Licença maternidade e parental

Esperar um filho é um momento incrível para os futuros pais. Entre as emoções intensas e as muitas dúvidas vividas pelos pais, estes devem preparar o nascimento do seu futuro bebé e realizar muitos trâmites administrativos.

A maternidade e a paternidade são momentos ainda mais importantes quando se está no estrangeiro. É importante sentir-se acompanhado. Vamos dar-lhe mais informações sobre a licença de maternidade e parental no Luxemburgo.

Procedimentos antes do nascimento de um filho no Luxemburgo

O nascimento de um bebé altera a vida da futura mãe e o equilíbrio da família. Para se preparar da melhor forma para a chegada de um novo membro da família, eis os trâmites que devem ser realizados antes do nascimento, nomeadamente junto do empregador, quando se vive e trabalha no Luxemburgo.

Informação da gravidez ao empregador

A mulher grávida beneficia de um estatuto especial de proteção no Luxemburgo, desde que o seu empregador seja informado da gravidez. A nova mãe encontra acompanhamento no seu ambiente profissional até ao fim do aleitamento do seu filho.

Para beneficiar deste estatuto especial, a futura mãe deve informar o seu empregador da gravidez. Esta informação deve ser comunicada pelo menos 12 semanas antes do parto.

Informação sobre a gravidez ao seu atual empregador

A futura mãe deve fornecer ao seu empregador um atestado médico comprovando a sua gravidez einformando a data prevista para o parto. Este atestado médico, obtido junto de um médico, pode ser enviado por correio registado ou entregue em mão ao empregador contra assinatura com data de receção. O empregador enviará este atestado médico à Caisse de Maladie (Segurança Social) competente para informação.

É importante compreender bem as diretrizes relativas às baixas por doença e às licenças para os trabalhadores no Luxemburgo. Para uma visão geral completa dos direitos e obrigações, não hesite em descobrir as condições para um dia de baixa por doença sem atestado no Luxemburgo.

Informação sobre a gravidez na procura de emprego no Luxemburgo

Durante o processo de recrutamento, uma mulher grávida não é obrigada a informar sobre o seu estado. No caso de um contrato por tempo indeterminado com período de experiência, o período de experiência é suspenso durante a gravidez até ao início da licença de maternidade. O período de experiência será retomado 12 semanas após o parto.

Encontrará abaixo mais informações sobre a licença parental.

Exames médicos durante a gravidez no Luxemburgo

No Luxemburgo, são programadas várias consultas médicas para a mulher grávida, a fim de garantir o bom acompanhamento da gravidez.

As consultas médicas pré-natais podem ser realizadas durante o horário de trabalho, sem perda de remuneração:

• Exame dentário antes do final do 5.º mês de gravidez
• 1.º exame médico antes do final do 3.º mês de gravidez
• 2.º exame médico antes do final do 4.º mês
• 3.º exame médico antes do final do 6.º mês
• 4.º exame médico no início do 8.º mês
• 5º no início do 9º mês.

Se necessário, outras consultas poderão ser prescritas pelo médico responsável pelo acompanhamento da gravidez.

Cursos teóricos e práticos para mulheres grávidas no Luxemburgo

Os hospitais e maternidades oferecem cursos de informação teórica e exercícios práticos de preparação para o parto ou acompanhamento da mulher grávida no Luxemburgo.

A haptonomia para a preparação para o parto no Luxemburgo

A haptonomia, do grego hapsis / haptein ( o toque, a ligação) e nomos ( a regra), é a ciência da afetividade e das relações humanas. É, portanto, um método de preparação para o parto muito apreciado pelos futuros pais.

Estas sessões destinam-se a ambos os pais, a partir da vigésima semana de gravidez. Permitem estabelecer uma comunicação tranquilizadora entre a criança e os futuros pais.

Hipnose para mulheres grávidas

Sessões de hipnose podem ser oferecidas a mulheres grávidas. Elas oferecem acompanhamento para parar de fumar, reduzir o estresse do parto, aumentar o conforto de vida, reduzindo os males da gravidez, ou ainda iniciar a mudança de posição do bebê.

Atividades desportivas para mulheres grávidas

Estar grávida não significa parar toda a atividade física. As mulheres grávidas podem frequentar aulas pré-natais de ioga, ginástica ou hidroginástica. Informe-se nos clubes desportivos.

Proteção da mulher grávida ou lactante no Luxemburgo

No Luxemburgo, as mulheres grávidas beneficiam de proteção no âmbito do seu trabalho.

Se necessário, durante a gravidez, uma mulher pode ter o seu horário de trabalho ou posto de trabalho temporariamente adaptado, de acordo com a medicina do trabalho.

Essa adaptação dos horários será feita sem perda de remuneração. Em caso de dispensa do trabalho por motivos médicos, a Caisse de Maladie (Caixa de Doença) pagará uma indenização pecuniária à mulher grávida ou lactante, a fim de compensar a perda de rendimentos relacionada com a sua ausência do trabalho.

Além disso, uma mulher grávida ou lactante não pode ser despedida com aviso prévio. Isto é válido a partir do momento em que o empregador tem conhecimento da gravidez até 12 semanas após o parto. Note-se que o despedimento por falta grave pode ser aplicável.

Acompanhamento e exames médicos após o parto

A visita pós-parto à jovem mãe em casa

Após o parto, as parteiras liberais permanecem à disposição das jovens mães para as apoiar.

Se a jovem mãe deixar a maternidade no máximo quatro dias após o parto, uma parteira liberal pode ir ao domicílio até ao décimo dia de vida da criança, de acordo com as necessidades e disponibilidade da mãe. Estas visitas são pagas pelas caixas de doença.

Se a jovem mãe regressar a casa após mais de quatro dias na maternidade e após^{o décimo} dia após o parto, apenas uma consulta com uma parteira será reembolsada.

Em caso de problema, uma parteira pode sempre intervir junto da jovem mãe. No entanto, é necessária uma receita médica para que esta consulta seja reembolsada.

Algumas parteiras liberais também oferecem consultas particulares de ajuda à amamentação, massagens para bebês...

Note-se que o dia do nascimento da criança conta como «dia zero».

A consulta com o ginecologista da jovem mãe

A jovem mãe deve marcar uma consulta com o ginecologista seis a oito semanas após o parto. O objetivo dessa consulta é verificar o estado de saúde da jovem mãe.

O ginecologista também pode prescrever à jovem mãe, se necessário, sessões de reabilitação do períneo com um fisioterapeuta.

Licença de maternidade e subsídios no Luxemburgo

Para poder beneficiar de licença de maternidade, a trabalhadora deve ter contribuído previamente durante pelo menos 6 meses para a Segurança Social nos últimos 12 meses.

No Luxemburgo, a licença de maternidade é distribuída da seguinte forma:

• Licença pré-natal 8 semanas antes da data prevista para o parto
• Licença pós-parto 12 semanas após a data do parto. Em caso de parto prematuro, a licença não gozada antes do parto é acrescentada à licença pós-parto, até um limite de 20 semanas. Em caso de parto após a data prevista, a duração da licença pós-parto não pode ser reduzida.

A licença maternidade dá direito aos dias de férias anuais habituais. Estes serão transferidos para o final da licença maternidade.
A licença de maternidade dá direito ao cálculo do tempo de serviço da funcionária.
A remuneração da licença de maternidade é paga pela Caisse Nationale de Santé (Caixa Nacional de Saúde) até ao valor do salário bruto dos meses anteriores, respeitando o limite máximo de 5 vezes o salário mínimo.

Uma certidão de nascimento deverá ser enviada à CNS o mais rapidamente possível após o parto.

Como declarar o nascimento de um recém-nascido no Luxemburgo?

Regresso ao trabalho da jovem mãe e amamentação no trabalho

A mulher que amamenta tem direito a uma pausa para amamentação de 2 vezes 45 minutos por dia de trabalho, a partir do momento em que retoma o trabalho após a licença de maternidade.

Para mais informações sobre maternidade ou paternidade no Luxemburgo, consulte o site da Caisse Nationale de Santé.

No final da licença de maternidade, e sem qualquer aviso prévio, uma mulher assalariada pode rescindir o seu contrato de trabalho para cuidar do seu filho.

Ela terá então prioridade de recontratação durante um ano, caso a empresa abra um processo de contratação para um cargo para o qual a candidata possua as qualificações necessárias.

O Dia das Mães é tradicionalmente comemorado no segundo domingo de junho no Luxemburgo. Nãodá direito a dias de folga.

Licença parental no Luxemburgo

Quem pode solicitar licença parental?

Após o nascimento ou a adoção de um filho, ambos os pais podem tirar licença parental para o mesmo filho, nas seguintes condições:

• estiverem inscritos na segurança social luxemburguesa há 12 meses consecutivos e sem interrupção superior a 7 dias, antes do início da licença parental
• o(s) contrato(s) de trabalho deve(m) totalizar um mínimo de 10 horas de trabalho por semana
• devem estar sob contrato de trabalho durante todo o período da licença parental.

A licença parental é acompanhada de uma indemnização paga pela Caisse pour l'Avenir des Enfants (Caixa para o Futuro das Crianças), destinada a substituir o rendimento profissional que é suspenso.

Duração da licença parental no Luxemburgo

No Luxemburgo, cada progenitor pode solicitar uma licença parental, a gozar uma única vez por cada filho:

• ou a primeira licença parental a ser gozada após a licença de maternidade ou de acolhimento
• ou a 2.ª licença parental, a gozar antes dos 6 anos de idade da criança (12 anos no caso de uma criança adotada).

O requerente pode beneficiar de uma licença parental flexível. Por exemplo, um trabalhador a tempo inteiro que trabalhe 40 horas por semana pode beneficiar, à sua escolha, de uma licença parental de:

• Licença a tempo inteiro de 4 ou 6 meses
• Licença a meio tempo de 8 ou 12 meses
• Licença fracionada de 4 meses durante um período máximo de 20 meses ou 1 dia por semana durante um período máximo de 20 meses

Onde solicitar uma licença parental?

O pedido de licença parental deve ser apresentado pelo trabalhador ao seu empregador, o mais tardar, 2 meses antes do início da licença de maternidade.

Os trabalhadores independentes devem dirigir-se diretamente à CAE (Caisse pour l'Avenir des Enfants) dentro do mesmo prazo.

Para mais informações ou para todos os casos específicos, consulte o site cae.public.lu.

Saiba mais sobre os subsídios de nascimento e os subsídios familiares.

Para quaisquer outras questões sobre o emprego no Luxemburgo.

Centro para mulheres grávidas e jovens pais: Initiativ Liewensufank

A Initiativ Liewensufank é um centro de consultas para futuros pais e pais jovens. Aqui, podem colocar todas as suas questões sobre gravidez, parto, amamentação e parentalidade.

Este instituto foi criado para melhorar as condições familiares em torno do nascimento, através de informações e conselhos prestados por profissionais.
Informação e aconselhamento gratuito (por telefone ou e-mail) sobre todas as questões relacionadas com a gravidez, o parto, a amamentação, a vida com bebés, etc.

Mais informações em www.liewensufank.lu

Alimentar bem o seu filho é fundamental para lhe dar todas as oportunidades de se manter saudável. A Slow Food Grand-Duché dá as chaves para uma alimentação saudável, boa, limpa e justa.

Saiba mais sobre creches e sistemas de acolhimento de crianças no Luxemburgo.

Como é a vida familiar no Luxemburgo? Mais informações aqui.