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Estabelecer-se e integrar-se com sucesso no Luxemburgo com a Just Arrived
Esperar um filho é um momento incrível para os futuros pais. Entre as emoções intensas e as muitas dúvidas vividas pelos pais, estes devem preparar o nascimento do seu futuro bebé e realizar muitos trâmites administrativos.
A maternidade e a paternidade são momentos ainda mais importantes quando se está no estrangeiro. É importante sentir-se acompanhado. Vamos dar-lhe mais informações sobre a licença de maternidade e parental no Luxemburgo.
O nascimento de um bebé altera a vida da futura mãe e o equilíbrio da família. Para se preparar da melhor forma para a chegada de um novo membro da família, eis os trâmites que devem ser realizados antes do nascimento, nomeadamente junto do empregador, quando se vive e trabalha no Luxemburgo.
A mulher grávida beneficia de um estatuto especial de proteção no Luxemburgo, desde que o seu empregador seja informado da gravidez. A nova mãe encontra acompanhamento no seu ambiente profissional até ao fim do aleitamento do seu filho.
Para beneficiar deste estatuto especial, a futura mãe deve informar o seu empregador da gravidez. Esta informação deve ser comunicada pelo menos 12 semanas antes do parto.
A futura mãe deve fornecer ao seu empregador um atestado médico comprovando a sua gravidez einformando a data prevista para o parto. Este atestado médico, obtido junto de um médico, pode ser enviado por correio registado ou entregue em mão ao empregador contra assinatura com data de receção. O empregador enviará este atestado médico à Caisse de Maladie (Segurança Social) competente para informação.
É importante compreender bem as diretrizes relativas às baixas por doença e às licenças para os trabalhadores no Luxemburgo. Para uma visão geral completa dos direitos e obrigações, não hesite em descobrir as condições para um dia de baixa por doença sem atestado no Luxemburgo.
Durante o processo de recrutamento, uma mulher grávida não é obrigada a informar sobre o seu estado. No caso de um contrato por tempo indeterminado com período de experiência, o período de experiência é suspenso durante a gravidez até ao início da licença de maternidade. O período de experiência será retomado 12 semanas após o parto.
Encontrará abaixo mais informações sobre a licença parental.
No Luxemburgo, são programadas várias consultas médicas para a mulher grávida, a fim de garantir o bom acompanhamento da gravidez.
As consultas médicas pré-natais podem ser realizadas durante o horário de trabalho, sem perda de remuneração:
Se necessário, outras consultas poderão ser prescritas pelo médico responsável pelo acompanhamento da gravidez.
Os hospitais e maternidades oferecem cursos de informação teórica e exercícios práticos de preparação para o parto ou acompanhamento da mulher grávida no Luxemburgo.
A haptonomia, do grego hapsis / haptein ( o toque, a ligação) e nomos ( a regra), é a ciência da afetividade e das relações humanas. É, portanto, um método de preparação para o parto muito apreciado pelos futuros pais.
Estas sessões destinam-se a ambos os pais, a partir da vigésima semana de gravidez. Permitem estabelecer uma comunicação tranquilizadora entre a criança e os futuros pais.
Sessões de hipnose podem ser oferecidas a mulheres grávidas. Elas oferecem acompanhamento para parar de fumar, reduzir o estresse do parto, aumentar o conforto de vida, reduzindo os males da gravidez, ou ainda iniciar a mudança de posição do bebê.
Estar grávida não significa parar toda a atividade física. As mulheres grávidas podem frequentar aulas pré-natais de ioga, ginástica ou hidroginástica. Informe-se nos clubes desportivos.
No Luxemburgo, as mulheres grávidas beneficiam de proteção no âmbito do seu trabalho.
Se necessário, durante a gravidez, uma mulher pode ter o seu horário de trabalho ou posto de trabalho temporariamente adaptado, de acordo com a medicina do trabalho.
Essa adaptação dos horários será feita sem perda de remuneração. Em caso de dispensa do trabalho por motivos médicos, a Caisse de Maladie (Caixa de Doença) pagará uma indenização pecuniária à mulher grávida ou lactante, a fim de compensar a perda de rendimentos relacionada com a sua ausência do trabalho.
Além disso, uma mulher grávida ou lactante não pode ser despedida com aviso prévio. Isto é válido a partir do momento em que o empregador tem conhecimento da gravidez até 12 semanas após o parto. Note-se que o despedimento por falta grave pode ser aplicável.
Após o parto, as parteiras liberais permanecem à disposição das jovens mães para as apoiar.
Se a jovem mãe deixar a maternidade no máximo quatro dias após o parto, uma parteira liberal pode ir ao domicílio até ao décimo dia de vida da criança, de acordo com as necessidades e disponibilidade da mãe. Estas visitas são pagas pelas caixas de doença.
Se a jovem mãe regressar a casa após mais de quatro dias na maternidade e apóso décimo dia após o parto, apenas uma consulta com uma parteira será reembolsada.
Em caso de problema, uma parteira pode sempre intervir junto da jovem mãe. No entanto, é necessária uma receita médica para que esta consulta seja reembolsada.
Algumas parteiras liberais também oferecem consultas particulares de ajuda à amamentação, massagens para bebês...
Note-se que o dia do nascimento da criança conta como «dia zero».
A jovem mãe deve marcar uma consulta com o ginecologista seis a oito semanas após o parto. O objetivo dessa consulta é verificar o estado de saúde da jovem mãe.
O ginecologista também pode prescrever à jovem mãe, se necessário, sessões de reabilitação do períneo com um fisioterapeuta.
Para poder beneficiar de licença de maternidade, a trabalhadora deve ter contribuído previamente durante pelo menos 6 meses para a Segurança Social nos últimos 12 meses.
No Luxemburgo, a licença de maternidade é distribuída da seguinte forma:
A licença maternidade dá direito aos dias de férias anuais habituais. Estes serão transferidos para o final da licença maternidade.
A licença de maternidade dá direito ao cálculo do tempo de serviço da funcionária.
A remuneração da licença de maternidade é paga pela Caisse Nationale de Santé (Caixa Nacional de Saúde) até ao valor do salário bruto dos meses anteriores, respeitando o limite máximo de 5 vezes o salário mínimo.
Uma certidão de nascimento deverá ser enviada à CNS o mais rapidamente possível após o parto.
Como declarar o nascimento de um recém-nascido no Luxemburgo?
A mulher que amamenta tem direito a uma pausa para amamentação de 2 vezes 45 minutos por dia de trabalho, a partir do momento em que retoma o trabalho após a licença de maternidade.
Para mais informações sobre maternidade ou paternidade no Luxemburgo, consulte o site da Caisse Nationale de Santé.
No final da licença de maternidade, e sem qualquer aviso prévio, uma mulher assalariada pode rescindir o seu contrato de trabalho para cuidar do seu filho.
Ela terá então prioridade de recontratação durante um ano, caso a empresa abra um processo de contratação para um cargo para o qual a candidata possua as qualificações necessárias.
O Dia das Mães é tradicionalmente comemorado no segundo domingo de junho no Luxemburgo. Nãodá direito a dias de folga.
Após o nascimento ou a adoção de um filho, ambos os pais podem tirar licença parental para o mesmo filho, nas seguintes condições:
A licença parental é acompanhada de uma indemnização paga pela Caisse pour l'Avenir des Enfants (Caixa para o Futuro das Crianças), destinada a substituir o rendimento profissional que é suspenso.
No Luxemburgo, cada progenitor pode solicitar uma licença parental, a gozar uma única vez por cada filho:
O requerente pode beneficiar de uma licença parental flexível. Por exemplo, um trabalhador a tempo inteiro que trabalhe 40 horas por semana pode beneficiar, à sua escolha, de uma licença parental de:
O pedido de licença parental deve ser apresentado pelo trabalhador ao seu empregador, o mais tardar, 2 meses antes do início da licença de maternidade.
Os trabalhadores independentes devem dirigir-se diretamente à CAE (Caisse pour l'Avenir des Enfants) dentro do mesmo prazo.
Para mais informações ou para todos os casos específicos, consulte o site cae.public.lu.
Saiba mais sobre os subsídios de nascimento e os subsídios familiares.
Para quaisquer outras questões sobre o emprego no Luxemburgo.
A Initiativ Liewensufank é um centro de consultas para futuros pais e pais jovens. Aqui, podem colocar todas as suas questões sobre gravidez, parto, amamentação e parentalidade.
Este instituto foi criado para melhorar as condições familiares em torno do nascimento, através de informações e conselhos prestados por profissionais.
Informação e aconselhamento gratuito (por telefone ou e-mail) sobre todas as questões relacionadas com a gravidez, o parto, a amamentação, a vida com bebés, etc.
Mais informações em www.liewensufank.lu
Alimentar bem o seu filho é fundamental para lhe dar todas as oportunidades de se manter saudável. A Slow Food Grand-Duché dá as chaves para uma alimentação saudável, boa, limpa e justa.
Saiba mais sobre creches e sistemas de acolhimento de crianças no Luxemburgo.
Como é a vida familiar no Luxemburgo? Mais informações aqui.
Primeira infância e diversidade cultural no Luxemburgo: como as creches luxemburguesas acompanham a adaptação das crianças num contexto multicultural.
Você mora no Luxemburgo e quer que seus filhos tomem um pouco de ar fresco? Se você está procurando uma atividade familiar fora do comum ou quer passar um dia relaxante com a família, há muitos parques, áreas de recreação e parques de diversões no Luxemburgo.
Você mora no Luxemburgo e tem filhos ou adolescentes? Está procurando um estágio, uma colônia ou um acampamento de férias? Temos a solução para ocupar seus jovens durante os fins de semana ou as férias escolares.