Duração do trabalho e férias legais

Organização do tempo de trabalho no Luxemburgo

Duração legal do trabalho nas empresas luxemburguesas

No Luxemburgo, a duração normal do trabalho é de 8 horas por dia e 40 horas por semana para um trabalho a tempo inteiro.

A lei autoriza horas extraordinárias até um máximo de 2 horas por dia e 8 horas por semana. A duração máxima do trabalho não pode, portanto, exceder 10 horas por dia nem 48 horas por semana.

Os trabalhadores têm direito a períodos de descanso diário e semanal. Estes períodos de descanso devem ser de:

• 11 horas, no mínimo, por período de 24 horas
• 44 horas consecutivas, no mínimo, por período de 7 dias.

O contrato de trabalho ou o regulamento interno da empresa devem especificar o horário de trabalho fixo.

Horas extraordinárias no Luxemburgo

Princípio das horas extraordinárias

Todas as horas de trabalho que excedam o tempo normal de trabalho são consideradas horas extraordinárias.

Em caso de horas extraordinárias, a duração máxima do trabalho deve ser limitada a 10 horas por dia ou 48 horas por semana.

É possível prolongar a duração máxima do trabalho para 12 horas por dia em alguns casos:

• em determinados setores
• em certas profissões
• em determinados períodos do ano.

No entanto, a duração semanal do trabalho não deve exceder 40 horas, salvo exceções. As limitações a um máximo de 48 horas semanais de trabalho não se aplicam no caso de trabalhos realizados:

• para fazer face a um acidente
• em caso de emergência.

Por fim, os trabalhadores podem recuperar as horas extraordinárias realizadas ou ser remunerados em conformidade.

Prestação de horas extraordinárias no Luxemburgo

Em situações excecionais, o empregador pode solicitar aos seus empregados que realizem horas extraordinárias.

No entanto, as horas extraordinárias não podem dizer respeito a todos os funcionários. A lei protege, nomeadamente:

• os trabalhadores adolescentes,
• as trabalhadoras ou aprendizes grávidas e lactantes
• os trabalhadores a tempo parcial
• os trabalhadores temporários
• os quadros superiores.

Se o trabalhador fizer horas extraordinárias, a duração máxima do trabalho deve ser de 10 horas por dia ou 48 horas por semana.

Remuneração das horas extraordinárias no Luxemburgo

As horas extraordinárias dão direito a:

• a tempo de descanso compensatório ou
• a aumentos salariais.

Em ambos os casos, o acréscimo é de 40%.

Em conclusão, as horas extraordinárias remuneradas estão isentas de impostos e parcialmente isentas de encargos sociais.

Atenção: os quadros superiores não beneficiam de remuneração complementar em caso de horas extraordinárias.

Flexibilização da duração legal do trabalho no Luxemburgo

Cada vez mais empresas luxemburguesas oferecem aos seus funcionários a possibilidade de gerir o seu tempo de trabalho para um melhor equilíbrio entre a vida privada e a vida profissional.

Isso se traduz nas empresas por uma tarde livre por mês ou a possibilidade de aproveitar 2 horas livres para necessidades pessoais, etc.

Mais informações sobre a ALEBA, sindicato para todos no Luxemburgo.

Teletrabalho

Com a crise da Covid, o teletrabalho desenvolveu-se fortemente no Luxemburgo. O teletrabalho é autorizado no Luxemburgo, mediante acordo entre o trabalhador e a sua entidade patronal. Isto está, evidentemente, ligado ao acordo necessário entre os trabalhadores e a sua entidade patronal, em conformidade com o Código do Trabalho e as regras específicas de cada empresa, de acordo com o seu setor de atividade.

Desde 1 de janeiro de 2024, os trabalhadores fronteiriços têm agora direito a 34 dias de teletrabalho, sem impacto fiscal no seu país de residência.

Trabalho em horário flexível

O horário flexível é gerido entre as partes (trabalhador e empregador). Deve ser estabelecido dentro dos limites legais e em função das necessidades do serviço.

Flexibilidade do tempo de trabalho no Luxemburgo

Um trabalhador pai/mãe de uma criança com menos de 9 anos que sofra de uma doença grave pode solicitar ao seu empregador uma adaptação do seu tempo de trabalho. Esta adaptação pode consistir em horários flexíveis, na possibilidade de trabalhar em teletrabalho ou numa redução do tempo de trabalho durante um determinado período. Para beneficiar desta medida, deve estar na empresa há pelo menos 6 meses.

Plano de organização do trabalho

Se desejar, uma empresa pode estabelecer um «Plano de Organização do Trabalho» ou «POT». O POT determina as horas de trabalho dos funcionários em função da atividade previsível da empresa. O POT abrange um período de referência.

O POT pode ser implementado por um período de 1 a 4 meses, no máximo. As horas excedentes devem ser compensadas com horas extraordinárias ou férias adicionais.

Trabalho noturno no Luxemburgo

O trabalho noturno no Luxemburgo é legal. Abrange as horas trabalhadas entre as 22h e as 6h da manhã. No setor da hotelaria e restauração (Horeca), o trabalho noturno começa às 23h e termina às 6h.

Os trabalhadores noturnos podem trabalhar no máximo 8 horas por período de 24 horas durante uma semana. Os acordos coletivos regulam o aumento das horas noturnas.

Trabalho aos domingos e feriados no Luxemburgo

Salvo exceções, é proibido trabalhar aos domingos e feriados no Luxemburgo. Nesses casos, o trabalhador deve receber uma compensação monetária ou um descanso compensatório.

Isso explica por que as lojas geralmente fecham nos feriados e domingos.

Tempo de descanso no Luxemburgo: disposições legais

Para além de 6 horas de trabalho por dia, todos os trabalhadores têm direito a um ou vários períodos de descanso.

Os períodos de pausa podem ser remunerados ou não. Apenas um período de descanso por dia pode não ser remunerado.

A duração das pausas não é prescrita por lei. Por outro lado, a pausa não remunerada tem uma duração limitada. Assim, não pode exceder três horas, ou quatro horas se o regime de trabalho assim o exigir.

Pausa para almoço durante os dias de trabalho

A pausa para almoço consiste frequentemente numa interrupção do trabalho não remunerada.

Na maioria das vezes, o contrato individual de trabalho define a pausa para almoço. O acordo coletivo de trabalho aplicável também pode especificar a pausa para almoço.

Pausas para café e cigarro

O empregador pode definir as pausas para café e cigarro conforme sua conveniência. Geralmente toleradas e remuneradas, recomenda-se, no entanto, não abusar delas.

No entanto, algumas empresas exigem que os seus funcionários registem a saída durante a pausa para fumar.

Pausa para amamentar o filho no Luxemburgo

Uma jovemmãe pode solicitar pausas no trabalho para amamentar seu filho. O empregador deve então conceder-lhe um tempo para amamentação durante o seu dia de trabalho. As pausas para amamentação contam como tempo de trabalho. Elas dão direito ao salário normal.

O tempo de amamentação compreende dois períodos de 45 minutos cada. A primeira pausa deve ser feita no início do dia de trabalho. A segunda pausa para amamentação ocorre no final do seu horário normal de trabalho diário.

Por fim, estas duas pausas podem ser transformadas num único período de amamentação com uma duração mínima de 90 minutos nos seguintes casos:

• se o dia de trabalho for interrompido apenas por uma pausa de uma hora
• se a mãe não puder amamentar o seu filho nas proximidades do seu local de trabalho.

Direitos de férias do trabalhador no Luxemburgo

Férias anuais legais no Luxemburgo

Cada trabalhador tem direito legal a 26 dias úteis de férias anuais pagas.

A estes dias de férias acrescem 11 feriados legais: Ano Novo, Segunda-feira de Páscoa, 1 e 9 de maio, Ascensão, Segunda-feira de Pentecostes, Festa Nacional (23 de junho), Assunção, Dia de Todos os Santos (1 de novembro), dia de Natal e dia seguinte (25 e 26 de dezembro). Se esses feriados caírem num domingo, serão objeto de dias de férias adicionais, além dos 26 dias acima mencionados.

Quando um feriado cair em um dia não útil (por exemplo, um domingo), o funcionário tem direito a um dia de folga compensatória.

O trabalhador pode beneficiar de dias de férias adicionais devido ao acordo coletivo ou a acordos entre as partes.

Baixas por doença dos trabalhadores no Luxemburgo

No Luxemburgo, um trabalhador doente tem direito a licença médica, regulamentada de forma muito precisa pela lei.

Para não se colocar em risco perante o seu empregador, encontrará aqui mais informações sobre as baixas médicas.

Férias extraordinárias dos trabalhadores no Luxemburgo

Os trabalhadores têm direito a licenças extraordinárias em determinados casos específicos:

• Licença de paternidade no nascimento ou na adoção de uma criança menor de 16 anos: 10 dias
• Licença de maternidade pós-parto: 12 semanas
• Licença por motivos familiares (filho doente, exceto doenças graves):
  • 12 dias para uma criança entre 0 e 4 anos
  • 18 dias para uma criança entre 4 e 13 anos
  • 5 dias para uma criança entre 13 e 18 anos
• Licença para prestação de assistência: 5 dias para prestar assistência ou cuidados a uma pessoa do seu agregado familiar ou a um membro da sua família que sofra de uma doença grave
• Ausência por motivo de força maior: 1 dia
• Casamento do trabalhador: 3 dias
• Declaração de parceria: 1 dia
• Casamento de um filho: 1 dia
• Mudança: 2 dias (a cada 3 anos)
• Falecimento de um filho menor: 5 dias
• Falecimento do parceiro, cônjuge, de um parente em primeiro grau ou do seu parceiro ou cônjuge: 3 dias
• Alistamento no serviço militar: 1 dia

Saiba mais sobre a licença de maternidade e parental no Luxemburgo.

Férias coletivas das empresas no Luxemburgo

Uma empresa pode decidir encerrar as suas atividades para férias anuais. Neste caso, o período de férias coletivas deve ser previamente acordado com a delegação do pessoal ou, na sua falta, com os trabalhadores em causa.

O empregador deve informar os seus empregados sobre o período de férias coletivas escolhido, o mais tardar durante o primeiro trimestre do ano.

Várias convenções coletivas de trabalho impõem às empresas férias coletivas de verão e/ou inverno:

• setor da construção civil e engenharia
• telhadores-fachadistas
• instaladores de aquecimento ou sanitários.

Os acordos coletivos dos setores da construção civil e engenharia civil impõem anualmente férias coletivas obrigatórias aos seus funcionários. Com uma duração de 15 dias úteis no verão e 10 dias úteis no inverno, esta medida diz respeito a cerca de 18 000 pessoas.

Concretamente, no Luxemburgo, o mês de agosto transforma-se em «Summerlach» ou buraco de verão. Todas as obras imobiliárias são interrompidas, públicas ou privadas, salvo derrogações concedidas pela Inspeção do Trabalho e das Minas. É o caso, entre outros, de obras em escolas ou fábricas durante paragens da produção ou a pedido, se a ITM considerar as obras urgentes. Em contrapartida, um particular que realize obras terá de se conformar com esta medida.

Modalidades de aplicação das férias remuneradas no Luxemburgo

Fixação das férias pelo trabalhador

O trabalhador deve fixar as suas férias anuais com pelo menos 1 mês de antecedência e informar a sua empresa.

Em princípio, pode fixar os seus dias de férias de acordo com a sua conveniência. Deve gozar as suas férias na totalidade durante o ano em curso. No entanto, em determinadas condições, as férias anuais podem ser adiadas até 31 de dezembro.

O empregador pode opor-se às férias do trabalhador por motivos de serviço. Em contrapartida, não pode impor datas de férias individuais sem o acordo do trabalhador. Também não pode impor férias sem vencimento.

A recusa reiterada e sem motivo do empregador em conceder férias é uma falta. Este caso pode justificar a demissão com efeito imediato do trabalhador.

Recuperação das férias em caso de doença do trabalhador

Se o trabalhador adoecer durante as suas férias, deve informar imediatamente o seu empregador. Deve também entregar-lhe um atestado médico no prazo de três dias úteis.

Os dias cobertos pelo atestado médico são considerados como licença médica. Se não estiver mais incapacitado para o trabalho, o trabalhador deverá retomar o trabalho na data inicialmente acordada com o empregador. O trabalhador e o empregador acordarão então, de comum acordo, o novo período de férias do trabalhador.

Consulta médica durante o horário de trabalho

Não é possível consultar um médico durante o horário de trabalho. Apenas as mulheres grávidas beneficiam de uma dispensa do trabalho para se deslocarem às consultas pré-natais exigidas por lei.

No entanto, o trabalhador pode solicitar autorização ao seu empregador para se deslocar ao médico durante o horário de trabalho. O empregador não é de forma alguma obrigado a dar a sua autorização.

No entanto, alguns acordos coletivos podem conceder licenças especiais para consultas médicas.

Saiba mais sobre as licenças por doença no Luxemburgo e as obrigações do trabalhador.

Término do contrato de trabalho durante as licenças dos funcionários

Durante o período de férias, o trabalhador não está protegido contra o despedimento.

Se a relação de trabalho cessar antes de o trabalhador ter gozado todas as suas férias, o empregador deve pagar-lhe a indemnização de férias correspondente.

Se um trabalhador despedido com pré-aviso ou que se demitiu ainda tiver direito a dias de férias, o empregador não pode obrigá-lo a gozar essas férias durante o período de pré-aviso.

Da mesma forma, o empregador não é obrigado a conceder-lhe férias durante o período de pré-aviso.

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