Créer ou racheter une entreprise au Luxembourg : opportunités, étapes et conseils

Créer ou reprendre une entreprise au Luxembourg attire de nombreux expatriés et porteurs de projet. Que vous soyez en réflexion ou prêt(e) à vous lancer, comprendre les opportunités, les contraintes et les étapes clés est essentiel.

Cette page vous aide à vous projeter et à faire les premiers choix avant de passer à l’action.

Pourquoi créer une entreprise au Luxembourg ?

Le Luxembourg offre un environnement particulièrement favorable à l’entrepreneuriat :

• une économie stable et diversifiée
• un positionnement stratégique au cœur de l’Europe
• un écosystème international et multiculturel
• un accès facilité aux décideurs et aux réseaux

Le pays est également reconnu pour sa stabilité politique et financière, offrant un cadre sécurisant pour développer une activité.

Une économie dynamique et diversifiée, ouverte à l'international

Le Grand-Duché de Luxembourg présente de nombreux atouts pour la création et la détention d'une entreprise. L'économie luxembourgeoise est diversifiée et très dynamique : services , finances, industrie, hautes-technologies,...

Grâce à son savoir-faire, le Luxembourg exporte près de 65% de sa production de biens et de services. Plus de 130 banques issues de 29 pays y sont installées et génèrent 28% du PIB.

Le Luxembourg fait partie des pays fondateurs de l'Europe. Il est aujourd'hui le siège de 12 institutions européennes.

Le pays est relié par voie aérienne directe à plus de 75 destinations. Ce qui facilite les déplacements d'affaires, notamment vers Londres, Genève ou encore d'autres villes européennes. Cargolux assure des liaisons cargos quotidiennes à l'international.

Le Luxembourg, un pays en croissance

Le pays est clairement dans une stratégie de troisième révolution industrielle. Il soutient plus de 220 recommandations et projets dans ce sens. Les entreprises créatives emploient 8.000 personnes. Elles génèrent 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires. Les crédits publics destinés à la R&D ont été multipliés par 10 depuis 2000.

En conséquence, le Luxembourg attire de nombreux talents et chercheurs d'emploi. Tous les jours, plus de 200.000 frontaliers issus de France (pour la moitié), Belgique (un quart) et Allemagne (un quart) traversent tous les jours la frontière pour travailler au Luxembourg.

Enfin, il faut savoir que le Luxembourg se classe 10ème sur 125 pays en termes de compétitivité pour faire venir, retenir et développer sa main d'oeuvre. Le marché du travail y est très dynamique.

Fiabilité économique, stabilité financière et politique du Luxembourg

Le Luxembourg est une monarchie constitutionnelle. Seulement 9 Premiers Ministres ont tenu les rênes du pays depuis 1945. De plus, le gouvernement est constitué par un système de coalitions. Cette obligation de créer des alliances et un programme commun à mettre en oeuvre confère une stabilité politique supplémentaire.

Par ailleurs, le dialogue social est constructif. Seulement 4,1 jours de travail sont perdus chaque année avec 1.000 travailleurs en grève. Rappelons que la moyenne européenne se situe à plus de 30 jours.

Chaque année, le Luxembourg bénéficie d'une cotation AAA par les agences de notation.

Une fiscalité attractive pour les entreprises au Luxembourg

Au Luxembourg, la fiscalité apparait très compétitive pour les entreprises, comparativement à d'autres pays européens.

Imposition maitrisée pour les entreprises luxembourgeoises

Les entreprises luxembourgeoises doivent s'acquitter de plusieurs types d'impôt :

• l'impôt sur le revenu à hauteur de 15% du résultat d'exploitation si le revenu imposable ne dépasse pas 175.000 euros, 17% au delà de 200.000 euros. Une majoration de 7% est appliquée au titre du fonds pour l'emploi,
• l'impôt commercial communal calculé sur le bénéfice d'exploitation, à hauteur de 3% après abattement de 17.500 euros,
• l'impôt sur la fortune à hauteur de 0,5% des capitaux propres, réserves et résultats reportés,
• la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) entre 3 et 17% selon le secteur de l'entreprise
• la Cotisation de la Chambre du Commerce annuelle et obligatoire.

Néanmoins, l'ensemble de cette imposition pour les entreprises reste raisonnable et leur permet de continuer à investir.

Faiblesse des cotisations de sécurité sociale au Luxembourg

La faiblesse des charges salariales permet également de recruter du personnel qualifié. Celles-ci sont parmi les plus basses de l'Union Européenne.

La part salariale est de 12,45% et celle de l'employeur de 12,16%. Celui-ci doit également s'acquitter d'une cotisation assurance accident de 1% et d'une cotisation à la mutualité des employeurs de 2,92% maximum selon la classe de cotisation.

S vous choisissez d'exercer votre activité en indépendant, vous paierez également ces charges, tant p-la part employeur qu'employé. Mais vous bénéficierez d'avantages sociaux, notamment l'accès aux indemnités chômage en tant qu'indépendant.

Luxembourg, Start-up Nation

Le Luxembourg se définit comme une "start-up nation". De nombreux moyens sont mis en oeuvre pour accueillir les start-ups et faciliter leur lancement.

Aujourd'hui plus de 800 start-ups sont recensées au Luxembourg. A taille humaine, le Luxembourg offre en effet l'opportunité de tester ses produits ou ses services sur un échantillon réduit, représentatif d'une population internationale.

Par ailleurs, il y est facile de recruter parmi un vivier de talents dans de nombreux domaines d'expertise, avec des profils internationaux et multiculturels variés.

Enfin, l'accès aux organes décisionnaires publics et privé est relativement simple.

En savoir plus sur Luxembourg, startup nation.

Entreprendre au Luxembourg : est-ce fait pour vous ?

Créer une entreprise peut répondre à différents besoins, notamment en expatriation :

• retrouver une activité professionnelle flexible
• valoriser une expertise existante
• se reconvertir ou redonner du sens à sa carrière
• tester un projet avant un retour au salariat

Au-delà du projet professionnel, entreprendre implique souvent une évolution personnelle : repositionnement, prise de confiance, adaptation à un nouvel environnement.

Créer ou reprendre une entreprise : que choisir ?

Au moment de vous lancer, une question revient souvent : faut-il créer votre entreprise de zéro ou reprendre une activité existante ?

Ces deux options répondent à des logiques différentes. Le choix dépendra de votre situation, de votre expérience, mais aussi de votre appétence au risque et de votre besoin de sécurité.

Créer son entreprise

Créer une entreprise consiste à partir d’une page blanche pour construire un projet qui vous ressemble.

Les avantages :

• une liberté totale dans le choix de votre activité, de votre positionnement et de votre organisation
• la possibilité de créer un projet aligné avec vos valeurs, vos contraintes personnelles et votre rythme
• une montée en puissance progressive

Les points de vigilance :

• le temps nécessaire pour développer une clientèle et générer des revenus
• le besoin de structurer seul(e) l’ensemble du projet (offre, communication, organisation)
• une phase de démarrage parfois incertaine

Cette option est souvent privilégiée par les personnes en reconversion ou en expatriation, qui souhaitent construire une activité sur mesure et flexible.

Reprendre une entreprise

Reprendre une entreprise consiste à acquérir une activité existante, avec son historique, sa clientèle et son organisation.

Les avantages :

• une activité déjà en fonctionnement avec un chiffre d’affaires existant
• une clientèle et des partenaires en place
• une visibilité plus rapide sur la rentabilité

Les points de vigilance :

• la nécessité d’analyser précisément la situation financière et juridique de l’entreprise
• l’intégration dans une structure et une culture existantes
• un investissement financier souvent plus important au départ

La reprise peut être rassurante si vous souhaitez sécuriser votre projet, mais elle demande une préparation rigoureuse et un accompagnement adapté.

Comment faire le bon choix ?

Il n’existe pas de réponse unique. Le bon choix est celui qui correspond à votre situation et à vos priorités.

Vous pouvez vous poser quelques questions clés :

• Ai-je besoin de sécurité financière rapide ou puis-je accepter une phase de développement ?
• Ai-je envie de construire un projet de zéro ou de m’inscrire dans une structure existante ?
• Quel niveau de risque suis-je prêt(e) à prendre ?
• De quelles ressources (temps, réseau, financement) je dispose aujourd’hui ?

Prendre le temps de clarifier ces éléments vous permettra de faire un choix plus serein et cohérent avec votre projet de vie.

Passer à l’action : les démarches concrètes

Une fois votre projet clarifié, il est essentiel de comprendre précisément les démarches, les statuts et les obligations à respecter.

Consultez notre guide de l’entrepreneur au Luxembourg pour découvrir les étapes administratives, les statuts et les aspects fiscaux en détail.

Merkur : magazine des entreprises luxembourgeoises

Le mensuel Merkur de la Chambre de Commerce de Luxembourg est LE magazine luxembourgeois des entreprises. Il représente un outil précieux d’information sur l’activité économiqueetl’action politique au Luxembourg.

La consultation du Merkur et l’abonnement peuvent se faire en ligne sur le site de la Chambre de Commerce www.cc.lu.

Vous souhaitez travailler en indépendant au Luxembourg ? Plus de renseignements ici.

Pour explorer les nombreux avantages de vivre au Luxembourg, ses opportunités et ses défis, consultez notre article sur ce qu'il faut savoir pour s'installer dans le Grand-Duché ici.