Baja por maternidad y parental

Esperar un hijo es un momento increíble para los futuros padres. Entre las intensas emociones y las numerosas preguntas que se plantean los padres, estos deben preparar el nacimiento de su futuro bebé y realizar numerosos trámites administrativos.

La maternidad y la paternidad son momentos aún más importantes cuando se vive en el extranjero. Es importante sentirse acompañado. A continuación, le ofrecemos más información sobre el permiso de maternidad y paternidad en Luxemburgo.

Trámites antes del nacimiento de un hijo en Luxemburgo

El nacimiento de un bebé cambia la vida de la futura madre y el equilibrio de la familia. Para prepararse lo mejor posible para la llegada de un nuevo miembro de la familia, estos son los trámites que hay que realizar antes del nacimiento, especialmente con respecto a su empleador cuando se vive y se trabaja en Luxemburgo.

Informar del embarazo al empleador

Las mujeres embarazadas gozan de un estatus especial de protección en Luxemburgo, siempre que su empleador sea informado de su embarazo. La nueva madre recibe apoyo en su entorno profesional hasta que finaliza la lactancia de su hijo.

Para beneficiarse de este estatus especial, la futura madre debe informar a su empleador de su embarazo. Esta información debe comunicarse al menos 12 semanas antes del parto.

Información sobre su embarazo a su empleador actual

La futura madre debe proporcionar a su empleador un certificado médico que acredite su estado de embarazo ynotifique la fecha prevista del parto. Este certificado médico, obtenido de un médico, puede enviarse por correo certificado o entregarse en mano al empleador contra firma con fecha de recepción. El empleador remitirá este certificado médico a la Caja de Enfermedad competente para su información.

Es importante comprender bien las directrices relativas a las bajas por enfermedad y las vacaciones de los empleados en Luxemburgo. Para obtener una visión completa de los derechos y obligaciones, no dude en consultar las condiciones para un día de baja por enfermedad sin certificado en Luxemburgo.

Información sobre el embarazo en la búsqueda de empleo en Luxemburgo

Durante el proceso de selección, una mujer embarazada no está obligada a comunicar su estado. En el caso de un contrato indefinido con periodo de prueba, este se suspenderá durante el embarazo hasta el inicio de la baja por maternidad. El periodo de prueba se reanudará 12 semanas después del parto.

A continuación encontrará más información sobre el permiso parental.

Revisiones médicas durante el embarazo en Luxemburgo

En Luxemburgo, se programan una serie de visitas médicas para las mujeres embarazadas, con el fin de garantizar un buen seguimiento del embarazo.

Las visitas médicas prenatales pueden realizarse durante el horario laboral, sin pérdida de remuneración:

• Revisión dental antes de finalizar el quinto mes de embarazo
• Primera revisión médica antes de finalizar el tercer mes de embarazo
• 2.º examen médico antes de finalizar el cuarto mes
• 3.ª revisión médica antes de finalizar el sexto mes
• 4.ª revisión médica al comienzo del octavo mes
• Quinto a principios del noveno mes.

Si fuera necesario, el médico encargado del seguimiento del embarazo podrá prescribir otras visitas.

Cursos teóricos y prácticos para mujeres embarazadas en Luxemburgo

Los hospitales y maternidades ofrecen cursos de información teórica y ejercicios prácticos de preparación para el parto o de acompañamiento a la mujer embarazada en Luxemburgo.

La haptonomía para la preparación al parto en Luxemburgo

La haptonomía, del griego hapsis / haptein ( el tacto, el vínculo) y nomos ( la regla), es la ciencia de la afectividad y las relaciones humanas. Por lo tanto, es un método de preparación para el parto muy apreciado por los futuros padres.

Estas sesiones están destinadas a ambos padres, a partir de la vigésima semana de embarazo. Permite establecer una comunicación tranquilizadora entre el niño y los futuros padres.

Hipnosis para mujeres embarazadas

Se pueden ofrecer sesiones de hipnosis a las mujeres embarazadas. Ofrecen un acompañamiento destinado a dejar de fumar, reducir el estrés del parto, aumentar el confort de vida reduciendo los malestares del embarazo o incluso iniciar el cambio de posición del bebé.

Actividades deportivas para mujeres embarazadas

Estar embarazada no significa dejar de hacer actividad física. Las mujeres embarazadas pueden asistir a clases prenatales de yoga, gimnasia o aquagym. Infórmese en los clubes deportivos.

Protección de las mujeres embarazadas o lactantes en Luxemburgo

En Luxemburgo, las mujeres embarazadas gozan de protección en el ámbito laboral.

Si es necesario, durante el embarazo, se puede adaptar temporalmente el horario o el puesto de trabajo de una mujer, de acuerdo con la medicina del trabajo.

Esta adaptación de los horarios se realizará sin pérdida de remuneración. En caso de baja laboral por motivos médicos, la Caja de Enfermedad abonará una indemnización económica a la mujer embarazada o lactante para compensar la pérdida de ingresos relacionada con su baja laboral.

Además, una mujer embarazada o lactante no puede ser despedida con preaviso. Esto es válido desde el momento en que el empleador tiene conocimiento del embarazo hasta 12 semanas después del parto. Cabe señalar que se puede aplicar el despido por falta grave.

Seguimiento y exámenes médicos después del parto

Visita posparto a domicilio de la joven madre

Después del parto, las comadronas independientes siguen estando a disposición de las madres primerizas para ayudarlas.

Si la joven madre abandona la maternidad a más tardar cuatro días después del parto, una comadrona autónoma puede acudir a su domicilio hasta el décimo día de vida del niño, según las necesidades y la disponibilidad de la madre. Estas visitas son sufragadas por las cajas de enfermedad.

Si la joven madre regresa a su domicilio después de los cuatro días de estancia en la maternidad y más allá^{del décimo} día después del parto, solo se reembolsará una consulta con una comadrona.

En caso de problemas, una comadrona siempre puede intervenir para ayudar a la joven madre. Sin embargo, es necesaria una receta médica para que esta visita sea reembolsada.

Algunas comadronas autónomas también ofrecen consultas privadas de ayuda para la lactancia, masajes para bebés, etc.

Cabe señalar que el día del nacimiento del niño cuenta como «día cero».

La visita al ginecólogo de la joven madre

La joven madre programará una visita al ginecólogo entre seis y ocho semanas después del parto. El objetivo de esta consulta es comprobar el estado de salud de la joven madre.

El ginecólogo también puede recetar a la joven madre, si es necesario, sesiones de rehabilitación del perineo con un fisioterapeuta.

Baja por maternidad e indemnizaciones en Luxemburgo

Para poder beneficiarse de la baja por maternidad, la trabajadora debe haber cotizado previamente durante al menos 6 meses a la Seguridad Social en los últimos 12 meses.

En Luxemburgo, el permiso de maternidad se distribuye de la siguiente manera:

• Baja prenatal: 8 semanas antes de la fecha prevista del parto.
• Baja posnatal: 12 semanas después de la fecha del parto. En caso de parto prematuro, la baja no disfrutada antes del parto se añade a la baja posnatal, con un límite de 20 semanas. En caso de parto después de la fecha prevista, la duración de la baja posnatal no podrá reducirse.

El permiso por maternidad da lugar a los días de vacaciones anuales habituales. Estos se trasladarán al final del permiso por maternidad.
El permiso por maternidad da lugar al cómputo de la antigüedad de la trabajadora.
La remuneración del permiso por maternidad corre a cargo de la Caja Nacional de Salud (CNS) por un importe equivalente al salario bruto de los meses anteriores, respetando el límite máximo de 5 veces el salario mínimo.

Se deberá enviar un certificado de nacimiento a la CNS lo antes posible después del parto.

¿Cómo se declara el nacimiento de un recién nacido en Luxemburgo?

Reincorporación al trabajo de la joven madre y lactancia en el trabajo

Las mujeres lactantes tienen derecho a una pausa para la lactancia de dos veces 45 minutos por jornada laboral, desde el momento en que se reincorporan al trabajo al finalizar la baja por maternidad.

Para más información sobre la maternidad o la paternidad en Luxemburgo, consulte la página web de la Caja Nacional de Salud.

Al finalizar su baja por maternidad, y sin previo aviso, una mujer asalariada puede rescindir su contrato de trabajo para cuidar de su hijo.

En ese caso, tendrá prioridad para ser recontratada durante un año cuando la empresa abra un proceso de selección para un puesto para el que la solicitante reúna las cualificaciones necesarias.

El Día de la Madre se celebra tradicionalmente el segundo domingo de junio en Luxemburgo. Noda lugar a días festivos.

Permiso parental en Luxemburgo

¿Quién puede solicitar un permiso parental?

Tras el nacimiento o la adopción de un hijo, ambos progenitores pueden solicitar un permiso parental para el mismo hijo en las siguientes condiciones:

• estar afiliados a la seguridad social luxemburguesa durante 12 meses consecutivos y sin interrupción de más de 7 días, antes del inicio del permiso parental
• el contrato o contratos de trabajo deben sumar un mínimo de 10 horas de trabajo semanales
• deben tener un contrato de trabajo durante toda la duración del permiso parental.

El permiso parental va acompañado de una prestación pagada por la Caisse pour l'Avenir des Enfants (Caja para el Futuro de los Niños) destinada a sustituir los ingresos profesionales que se suspenden.

Duración del permiso parental en Luxemburgo

En Luxemburgo, cada progenitor puede solicitar un permiso parental, que se puede disfrutar una sola vez por cada hijo:

• o bien el primer permiso parental, que se tomará después del permiso de maternidad o de acogida
• o bien el segundo permiso parental, que debe disfrutarse antes de que el niño cumpla 6 años (12 años en el caso de un niño adoptado).

El solicitante puede beneficiarse de un permiso parental flexible. Por ejemplo, un empleado a tiempo completo que trabaje 40 horas semanales puede beneficiarse, a su elección, de un permiso parental de:

• Un permiso a tiempo completo de 4 o 6 meses
• Un permiso a tiempo parcial de 8 o 12 meses
• Un permiso fraccionado de 4 meses durante un período máximo de 20 meses o de 1 día a la semana durante un máximo de 20 meses

¿Dónde se solicita el permiso parental?

La solicitud de permiso parental debe ser presentada por el empleado/la empleada a su empleador a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad.

Los trabajadores autónomos deberán dirigirse directamente a la CAE (Caisse pour l'Avenir des Enfants) en el mismo plazo.

Para obtener más información o para casos particulares, consulte el sitio web cae.public.lu.

Más información sobre las prestaciones por nacimiento y las prestaciones familiares.

Para cualquier otra pregunta sobre el empleo en Luxemburgo.

Centro para mujeres embarazadas y padres jóvenes: Initiativ Liewensufank

La Initiativ Liewensufank es un centro de consultas para futuros padres y padres jóvenes. Allí pueden plantear todas sus preguntas sobre el embarazo, el parto, la lactancia y la paternidad.

Este instituto se creó para mejorar las condiciones familiares en torno al nacimiento gracias a la información y el asesoramiento proporcionados por profesionales.
Información y asesoramiento gratuitos (por teléfono o correo electrónico) sobre todas las cuestiones relacionadas con el embarazo, el parto, la lactancia, la vida con bebés, etc.

Más información en www.liewensufank.lu

Alimentar bien a los niños es fundamental para que tengan todas las posibilidades de mantenerse sanos. Slow Food Gran Ducado ofrece las claves para una alimentación sana, buena, limpia y justa.

Más información sobre las guarderías y los sistemas de cuidado infantil en Luxemburgo.

¿Cómo es la vida familiar en Luxemburgo? Más información aquí.