Jornada laboral y vacaciones legales
Organización del tiempo de trabajo en Luxemburgo
Jornada laboral legal en las empresas luxemburguesas
En Luxemburgo, la jornada laboral normal es de 8 horas al día y 40 horas a la semana para un trabajo a tiempo completo.
La ley autoriza las horas extraordinarias hasta un máximo de 2 horas al día y 8 horas a la semana. Por lo tanto, la duración máxima del trabajo no puede superar las 10 horas al día ni las 48 horas a la semana.
Los empleados disfrutan de períodos de descanso diario y semanal. Estos períodos de descanso deben ser de:
- 11 horas como mínimo por cada periodo de 24 horas
- 44 horas consecutivas como mínimo por cada periodo de 7 días.
El contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa deben especificar el horario de trabajo fijo.
Horas extraordinarias en Luxemburgo
Principio de las horas extraordinarias
Cualquier hora de trabajo que supere la jornada laboral normal se considera hora extraordinaria.
En caso de horas extraordinarias, la duración máxima del trabajo debe limitarse a 10 horas al día o 48 horas a la semana.
En determinados casos, es posible ampliar la jornada laboral máxima a 12 horas diarias:
- en determinados sectores
- en determinadas profesiones
- en determinados periodos del año.
No obstante, la jornada laboral semanal no debe superar las 40 horas, salvo excepciones. Las limitaciones a un máximo de 48 horas de trabajo semanales no se aplican en el caso de trabajos realizados:
- para hacer frente a un accidente
- en caso de emergencia.
Por último, los empleados pueden recuperar las horas extraordinarias realizadas o recibir la remuneración correspondiente.
Prestación de horas extraordinarias en Luxemburgo
En situaciones excepcionales, el empleador puede pedir a sus empleados que realicen horas extraordinarias.
Sin embargo, las horas extraordinarias no pueden afectar a todos los empleados. La ley protege en particular:
- a los trabajadores adolescentes,
- las empleadas o aprendices embarazadas y lactantes
- los empleados a tiempo parcial
- los trabajadores temporales
- los altos directivos.
Si el empleado realiza horas extraordinarias, la duración máxima del trabajo debe ser de 10 horas al día o 48 horas a la semana.
Remuneración de las horas extraordinarias en Luxemburgo
Las horas extraordinarias dan derecho a:
- tiempo de descanso compensatorio o
- a incrementos salariales.
En ambos casos, el aumento es del 40 %.
En conclusión, las horas extraordinarias remuneradas están exentas de impuestos y parcialmente de cotizaciones sociales.
Atención: los altos directivos no se benefician de remuneraciones complementarias en caso de horas extraordinarias.
Flexibilización de la jornada laboral legal en Luxemburgo
Cada vez más empresas luxemburguesas ofrecen a sus empleados la posibilidad de gestionar su tiempo de trabajo para lograr un mejor equilibrio entre la vida privada y la vida profesional.
Esto se traduce en las empresas en una tarde libre al mes o la posibilidad de disfrutar de dos horas libres para necesidades personales, etc.
Más información en ALEBA, sindicato para todos en Luxemburgo.
Teletrabajo
Con la crisis del Covid, el teletrabajo se ha desarrollado fuertemente en Luxemburgo. El teletrabajo está autorizado en Luxemburgo, previo acuerdo entre el empleado y su empleador. Por supuesto, esto está vinculado al acuerdo necesario entre los empleados y su empleador, de conformidad con el Código Laboral y las normas propias de cada empresa según su sector de actividad.
Desde el 1 de enero de 2024, los trabajadores fronterizos tienen derecho a 34 días de teletrabajo, sin repercusiones fiscales en su país de residencia.
Trabajo con horario flexible
El trabajo con horario flexible se gestiona entre las partes (empleado y empleador). Debe establecerse dentro de los límites legales y en función de las necesidades del servicio.
Flexibilidad del tiempo de trabajo en Luxemburgo
Un empleado que sea padre o madre de un niño menor de 9 años que padezca una enfermedad grave puede solicitar a su empleador una adaptación de su horario de trabajo. Esta adaptación puede consistir en horarios flexibles, la posibilidad de trabajar a distancia o una reducción de la jornada laboral durante un determinado periodo. Para poder beneficiarse de ello, debe llevar al menos 6 meses en la empresa.
Plan de organización del trabajo
Si lo desea, una empresa puede establecer un «Plan de Organización del Trabajo» o «POT». El POT determina las horas de trabajo de los empleados en función de la actividad previsible de la empresa. El POT cubre un período de referencia.
El POT puede establecerse para un período de 1 a 4 meses como máximo. Los excesos deben compensarse con horas extraordinarias o vacaciones adicionales.
Trabajo nocturno en Luxemburgo
El trabajo nocturno en Luxemburgo es legal. Se refiere a las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. En el sector de la hostelería y la restauración (Horeca), el trabajo nocturno comienza a las 23:00 y termina a las 6:00.
Los trabajadores nocturnos pueden trabajar un máximo de 8 horas por cada periodo de 24 horas a lo largo de una semana. Los convenios colectivos regulan el aumento salarial por horas nocturnas.
Trabajo los domingos y días festivos en Luxemburgo
Salvo excepciones, está prohibido trabajar los domingos y días festivos en Luxemburgo. En estos casos, el trabajador debe recibir una compensación económica o un descanso compensatorio.
Esto explica que las tiendas suelen estar cerradas los días festivos y los domingos.
Tiempo de descanso en Luxemburgo: disposiciones legales
A partir de 6 horas de trabajo al día, todo empleado tiene derecho a uno o varios descansos.
Los descansos pueden ser remunerados o no. Solo un descanso al día puede no ser remunerado.
La duración de las pausas no está prescrita por la ley. Sin embargo, la pausa no remunerada tiene una duración limitada. No puede exceder las tres horas, o incluso las cuatro horas si el régimen de trabajo lo exige.
Pausa para comer durante los días laborables
La pausa para comer suele consistir en una interrupción del trabajo no remunerada.
En la mayoría de los casos, el contrato de trabajo individual establece la pausa para comer. El convenio colectivo aplicable también puede especificar la pausa para comer.
Pausas para café y cigarrillos
El empleador puede fijar las pausas para café y cigarrillos a su conveniencia. Aunquesuelen ser toleradas y remuneradas, se recomienda no abusar de ellas.
No obstante, algunas empresas obligan a sus empleados a fichar la salida durante la pausa para fumar.
Pausa para amamantar a su hijo en Luxemburgo
Una madre jovenpuede solicitar pausas en su trabajo para amamantar a su hijo. El empleador debe concederle un tiempo para la lactancia durante su jornada laboral. Las pausas para la lactancia cuentan como tiempo de trabajo. Dan derecho al salario normal.
El tiempo de lactancia comprende dos periodos de 45 minutos cada uno. La primera pausa debe tomarse al comienzo de la jornada laboral. La segunda pausa para la lactancia tiene lugar al final de su horario laboral diario normal.
Por último, estas dos pausas pueden transformarse en un único tiempo de lactancia de al menos 90 minutos en los siguientes casos:
- si la jornada laboral solo se interrumpe por una pausa de una hora
- si la madre no puede amamantar a su hijo en las inmediaciones de su lugar de trabajo.
Derechos de vacaciones del empleado en Luxemburgo
Vacaciones legales anuales en Luxemburgo
Todo empleado tiene derecho legal a 26 días laborables de vacaciones anuales pagadas.
A estos días de vacaciones se suman 11 días festivos legales: Año Nuevo , Lunes de Pascua, 1 y 9 de mayo, Ascensión, Lunes de Pentecostés, Fiesta Nacional (23 de junio), Asunción, Todos los Santos (1 de noviembre), Navidad y el día siguiente (25 y 26 de diciembre). Si estos días festivos caen en domingo, se considerarán días de vacaciones adicionales, además de los 26 días mencionados anteriormente.
Cuando un día festivo cae en un día no laborable (por ejemplo, un domingo), el empleado tiene derecho a un día de vacaciones compensatorio.
El empleado puede beneficiarse de días de vacaciones adicionales en virtud del convenio colectivo o de acuerdos entre las partes.
Bajas por enfermedad de los empleados en Luxemburgo
En Luxemburgo, un empleado enfermo tiene derecho a bajas por enfermedad, que están reguladas con precisión por la ley.
Para no ponerse en riesgo frente a su empleador, aquí encontrará más información sobre las bajas laborales.
Permisos extraordinarios de los empleados en Luxemburgo
Los empleados tienen derecho a permisos extraordinarios en determinados casos:
- Permiso por paternidad al nacer o en caso de adopción de un niño menor de 16 años: 10 días
- Permiso por maternidad posnatal: 12 semanas
- Permiso por motivos familiares (hijo enfermo, salvo enfermedades graves):
- 12 días para un niño de entre 0 y 4 años
- 18 días para un niño de entre 4 y 13 años
- 5 días para un niño de entre 13 y 18 años
- Permiso para cuidar a un familiar: 5 días para ayudar o cuidar a una persona de su hogar o a un miembro de su familia que padezca una enfermedad grave
- Ausencia por fuerza mayor: 1 día
- Boda del empleado: 3 días
- Declaración de pareja de hecho: 1 día
- Matrimonio de un hijo: 1 día
- Mudanza: 2 días (cada 3 años).
- Fallecimiento de un hijo menor de edad: 5 días
- Fallecimiento de la pareja, el cónyuge, un familiar de primer grado o la pareja o el cónyuge de este: 3 días
- Alistamiento en el servicio militar: 1 día
Más información sobre el permiso por maternidad y paternidad en Luxemburgo.
Vacaciones colectivas de las empresas en Luxemburgo
Una empresa puede decidir cerrar la empresa por vacaciones anuales. En este caso, el período de vacaciones colectivas debe fijarse previamente con la delegación del personal o, en su defecto, con los empleados afectados.
El empleador debe informar a sus empleados del período de vacaciones colectivas elegido a más tardar durante el primer trimestre del año.
Varios convenios colectivos imponen a las empresas unas vacaciones colectivas de verano y/o invierno:
- sector de la construcción y la ingeniería civil
- enlucidores y fachadistas
- instaladores de calefacción o sanitarios.
Los convenios colectivos de los sectores de la construcción y la ingeniería civil imponen cada año vacaciones colectivas obligatorias a sus empleados. Con una duración de 15 días laborables en verano y 10 días laborables en invierno, esta medida afecta a unas 18 000 personas.
En la práctica, en Luxemburgo, el mes de agosto se convierte en «Summerlach» o «agujero de verano». Se paralizan todas las obras inmobiliarias, tanto públicas como privadas, salvo las excepciones concedidas por la Inspección de Trabajo y Minas. Este es el caso, entre otros, de las obras en colegios o fábricas durante las paradas de producción, o cuando la ITM considera que las obras son urgentes. Por el contrario, los particulares que realicen obras deberán cumplir con esta normativa.
Modalidades de aplicación de las vacaciones pagadas en Luxemburgo
Fijación de las vacaciones por parte del empleado
El empleado debe fijar sus vacaciones anuales con al menos un mes de antelación e informar a su empresa.
En principio, puede fijar sus días de vacaciones según le convenga. Debe disfrutar de todas sus vacaciones durante el año en curso. No obstante, en determinadas condiciones, las vacaciones anuales pueden aplazarse hasta el 31 de diciembre.
El empleador puede oponerse a las vacaciones del empleado por necesidades del servicio. Sin embargo, no puede imponer fechas de vacaciones individuales sin el consentimiento del empleado. Tampoco puede imponerle vacaciones sin sueldo.
La negativa reiterada y sin motivo del empleador a conceder las vacaciones constituye una falta. Este caso puede justificar la dimisión con efecto inmediato del empleado.
Recuperación de las vacaciones en caso de enfermedad del empleado
Si el empleado enferma durante sus vacaciones, debe informar inmediatamente a su empleador. Tambiéndeberá entregarle un certificado médico en un plazo de tres días hábiles.
Los días cubiertos por el certificado médico se consideran vacaciones por enfermedad. Si ya no se encuentra en situación de incapacidad laboral, el empleado deberá reincorporarse al trabajo en la fecha inicialmente acordada con el empleador. El empleado y el empleador acordarán entonces de común acuerdo el nuevo período de vacaciones del empleado.
Consulta médica durante el horario laboral
No es posible consultar a un médico durante el horario laboral. Solo las mujeres embarazadas están exentas de trabajar para acudir a las revisiones prenatales exigidas por la ley.
No obstante, el empleado puede solicitar autorización a su empleador para acudir al médico durante el horario laboral. El empleador no está en absoluto obligado a dar su autorización.
No obstante, algunos convenios colectivos pueden conceder permisos especiales para acudir al médico.
Más información sobre las bajas por enfermedad en Luxemburgo y las obligaciones del empleado.
Fin del contrato de trabajo durante las vacaciones de los empleados
Durante el período de vacaciones, el empleado no está protegido contra el despido.
Si la relación laboral finaliza antes de que el empleado haya podido disfrutar de todas sus vacaciones, el empleador debe pagarle la indemnización correspondiente.
Si un empleado despedido con preaviso o dimisionario aún tiene derecho a días de vacaciones, el empleador no puede obligarle a tomarlos durante el plazo de preaviso.
Del mismo modo, el empleador no está obligado a concederle vacaciones durante el período de preaviso.
Articles de la catégorie Emploi – formation professionnelle au Luxembourg
Búsqueda de empleo, ¿cómo encontrar trabajo?
¿Buscas trabajo o prácticas en Luxemburgo? Encontrar trabajo puede resultar a veces largo y difícil. Aquí encontrarás nuestras recomendaciones para mejorar tu búsqueda y encontrar trabajo fácil y rápidamente en Luxemburgo.
Ser delegado del personal en Luxemburgo
El delegado del personal desempeña un papel esencial en el buen funcionamiento del diálogo social en Luxemburgo. Empático, atento y estratega, el delegado actúa como acompañante y enlace entre los empleados y la dirección. Más que un simple representante, se posiciona como un verdadero apoyo humano y jurídico en momentos de tensión o incomprensión.
Reivindicaciones clave de la ALEBA en materia de empleo
El próximo 28 de junio se celebrará en Luxemburgo una importante manifestación intersindical. Roberto Mendolia y Jean-Jacques Rieff, presidente y vicepresidente del sindicato de la EBA, respectivamente, detallan los cinco puntos principales que han motivado esta movilización. Entre las reivindicaciones destacan: la apertura dominical, la representación de los trabajadores, la reforma de las pensiones, la clase única de imposición y la adaptación de las barreras fiscales.