Bajas laborales y permisos por enfermedad

¿Es usted empleado en el Gran Ducado de Luxemburgo? ¿Cuáles son sus derechos y obligaciones en caso de enfermedad? ¿Qué debe saber para poder disfrutar de una baja por enfermedad? Just Arrived le informa sobre las bajas laborales y las bajas por enfermedad en Luxemburgo.

¿Qué obligaciones tiene un empleado enfermo en Luxemburgo?

¿Está enfermo y no puede acudir a su trabajo? Para cumplir con la legislación laboral de Luxemburgo y no tener problemas con su empleador, debe respetar una serie de normas.

Notificar a su empleador desde el primer día de ausencia

Desde el primer día de baja, debe avisar a su empleador lo antes posible, por teléfono o por escrito. Si no puede hacerlo usted mismo, un tercero puede encargarse de ello.

No obstante, en caso de litigio, deberá poder demostrar que informó a su empleador de su imposibilidad de acudir al trabajo.

Proporcione un certificado médico a partir del tercer día de ausencia

Si está enfermo, debe presentar obligatoriamente un certificado médico a partir del tercer día de ausencia.

Deberá comunicar este certificado de baja laboral a su empleador y a la Caja Nacional de Salud en un plazo máximo de 3 días de ausencia. En caso de hospitalización grave y en caso de urgencia, el empleado dispone de un plazo de 8 días.

No es obligatorio presentar un certificado médico a su empleador en caso de ausencia de menos de 2 días laborables, salvo que su empleador se lo solicite expresamente.

En caso de incumplimiento de estas obligaciones, el empleado corre el riesgo de ser despedido con efecto inmediato.

Por lo tanto, debe avisar a su empleador desde el primer día de ausencia y enviarle su baja laboral en un plazo máximo de 3 días.

Bajas por enfermedad electrónicas

Desde el 5 de enero de 2026, los certificados de incapacidad laboral se expiden en formato electrónico (eCIT). Este nuevo procedimiento se aplica a las bajas por enfermedad, los permisos por motivos familiares y los permisos por maternidad.

Si su médico y su empleador disponen del equipo necesario, puede enviar su baja laboral en línea, sin necesidad de enviarla por correo postal. Para ello, basta con disponer de un espacio personal en MyGuichet.lu. Su certificado estará disponible allí y podrá enviarse directamente a la CNS y a su empleador.

Los plazos no cambian: el certificado debe enviarse a la CNS a más tardar el tercer día hábil siguiente al inicio de la baja. El formato en papel sigue siendo posible si prefiere solicitar una versión impresa a su médico.

Este sistema permite un tratamiento más rápido, seguro y fiable, al tiempo que reduce los trámites, el riesgo de pérdida de documentos y el uso de papel, lo que supone una ventaja considerable, especialmente para las personas que acaban de instalarse en Luxemburgo.

En caso de prolongación de la baja inicial

En caso de prolongación de la baja por enfermedad inicial, el empleado deberá enviar un nuevo certificado médico que justifique dicha prolongación a su empleador y a la CNS en los dos días hábiles siguientes a la fecha de reincorporación inicialmente prevista.

Si el empleado enferma durante sus días de vacaciones, podrá fijar posteriormente un número equivalente de días de vacaciones. Esto deberá hacerse de común acuerdo con su empleador y previa presentación de un certificado médico.

Autorizaciones de salida durante una baja por enfermedad

En caso de baja por enfermedad, el empleado no puede salir de su domicilio durante los 5 primeros días de baja, incluso si el médico autoriza las salidas.

Pasados los 5 días de incapacidad laboral, el empleado podrá salir de su domicilio o del lugar de estancia indicado a la CNS únicamente de 10:00 a 12:00 por la mañana y de 14:00 a 18:00 por la tarde.

Se autorizan las siguientes excepciones:

• el primer día para adquirir alimentos, tras haberlo comunicado a la CNS
• para acudir a visitas médicas o a citaciones de las administraciones sanitarias relacionadas con la baja por enfermedad.

La CNS tiene la capacidad de controlar al empleado enfermo, por iniciativa propia o a petición del empleador. Estos controles también pueden realizarse en el extranjero para las bajas por enfermedad de los trabajadores fronterizos.

Estos controles pueden realizarse entre las 8:00 y las 21:00 horas en el domicilio o en el lugar de estancia indicado por el empleado enfermo. El empleado ausente durante estos controles deberá justificar su ausencia de su lugar de residencia. Podría ser sancionado con una multa.

Las estancias en el extranjero pueden autorizarse en caso de incapacidad laboral en determinados casos concretos. Este es el caso, en particular, de una enfermedad grave o una incapacidad, el derecho a cuidados paliativos, el fallecimiento de un familiar en el extranjero, etc.

Indemnizaciones por enfermedad pagadas a los empleados

El empleador se encarga de pagar las prestaciones por enfermedad de sus empleados en incapacidad laboral hasta el 77.º día de ausencia. La Caja Nacional de Salud se hace cargo a partir del 77.º día.

El empleado enfermo percibe la totalidad de su salario neto y sus prestaciones hasta el final del mes en que se cumplen los 77 días de incapacidad. A partir de entonces, percibirá el salario base, los complementos y las prestaciones accesorias.

Consulte con su empleador y su convenio colectivo si se aplican condiciones específicas a su empresa en caso de enfermedad.

Agotamiento profesional y burnout en Luxemburgo

En Luxemburgo, el 43 % de los empleados afirman sufrir estrés en el trabajo. ¿Cuándo se habla de burnout? ¿Cuáles son sus síntomas? ¿Cómo reaccionar en caso de agotamiento profesional? ¿Cómo tratarlo? ¿Qué dice la legislación luxemburguesa al respecto?

Aunque el agotamiento profesional aún no forma parte de la lista de «enfermedades profesionales», es objeto de campañas de sensibilización e información, así como de formación. Las personas afectadas pueden contar con numerosos especialistas y organismos dedicados a este tema.

¿Cómo prevenir el agotamiento profesional?

El agotamiento profesional, también conocido como «burnout», es un estado de depresión relacionado con el entorno laboral. Este estado suele deberse a una situación difícil vivida en el trabajo y que se prolonga en el tiempo.

El agotamiento es un cansancio tanto emocional como físico y psíquico. Los síntomas suelen ser similares a los de la depresión, aunque a menudo menos pronunciados:

• Fatiga y sensación de abatimiento.
• Irritabilidad, emotividad, ansiedad y sensación de inseguridad,
• Sensación de fracaso, incompetencia y pérdida de confianza en uno mismo.
• Dificultad para concentrarse, pérdidas de memoria, pérdida de interés por el trabajo.
• Dolores musculares (dolor de espalda, migrañas...),
• Cinismo hacia el trabajo, deshumanización de las relaciones con aislamiento en las relaciones
• Sensación de incompetencia, deseo de abandono con alto riesgo de colapso. En los casos más graves, puede haber riesgo de accidente cerebrovascular o infarto.

Por lo tanto, es urgente actuar antes de que sea demasiado tarde. En caso de síntomas, se recomienda consultar al médico de cabecera o a un psicólogo.

La ley luxemburguesa sobre el agotamiento profesional

El agotamiento profesional afectaría a casi dos de cada diez empleados. Al menos un tercio de ellos presentaría un alto riesgo de burnout.

Sin embargo, el agotamiento profesional no está reconocido como una enfermedad en el Gran Ducado, a diferencia de sus vecinos belgas y franceses.

No obstante, cada vez son más las empresas y asociaciones que se proponen sensibilizar a la población activa sobre este problema. Es el caso, en particular, de la ASTF, el IMS o la comunidad de RR. HH. POG. Se imparten cursos de formación, se ofrece información, se dan consejos y se organizan conferencias dirigidos tanto a los empleados como a los responsables de recursos humanos.

¿Desea defender sus derechos? Infórmese en la ALEBA, Asociación Luxemburguesa para Empleados que Necesitan Asistencia.

Direcciones útiles sobre el agotamiento profesional en Luxemburgo

Stressberodung de la Cámara de Empleados

En colaboración con la Liga Luxemburguesa de Salud Mental (LLHM), la Cámara de Trabajadores ofrece un servicio de consulta gratuito a los empleados que sufren estrés en el trabajo. «Stressberodung» proporciona ayuda psicológica a los trabajadores para ayudarles a controlar su estrés.

Las consultas, limitadas a un máximo de 5, se realizan de lunes a viernes, con cita previa, en las instalaciones de la Cámara de Trabajadores en Luxemburgo-Merl. Las consultas individuales se realizan en luxemburgués, francés, alemán o inglés.

Asociación para la prevención y la gestión del estrés

La Asociación de Luxemburgo y la Gran Región para la Prevención y Gestión del Estrés (APGS) tiene como objetivo prevenir y gestionar las patologías relacionadas con el estrés.

Las personas que sufren depresión o agotamiento tienen la posibilidad de participar en actividades físicas y psico-corporales, adaptadas a los participantes y supervisadas por profesionales de la salud especializados en educación terapéutica.

¡Atención! Para poder participar en las actividades es imprescindible presentar un certificado médico que acredite la ausencia de contraindicaciones.

Centro de Prevención y Acompañamiento del Burnout

El Centro de Prevención y Acompañamiento del Agotamiento (CPA Burnout) tiene como objetivo crear un espacio de escucha e intercambio en torno al agotamiento.

Ofrece atención individualizada, talleres y cursos de formación, así como programas adaptados a las empresas. La unidad está compuesta por un equipo multidisciplinar de profesionales sanitarios.

Cap prevent burnout

Cap Prevent Burnout es una unidad de acompañamiento multidisciplinar. Su objetivo es prevenir el estrés en el trabajo y atender a las personas que sufren burnout.

La unidad ofrece consultas, talleres prácticos y grupos de debate. Estas actividades están supervisadas por un equipo de profesionales complementarios: un psiquiatra, un coach, un neuropsicólogo...

Wellbeing at work

Wellbeing at Work es una organización privada especializada en la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo. Ofrece acompañamiento, planes de acción, conferencias, sesiones de coaching y cursos de formación y campañas de sensibilización.

Más información sobre el mundo laboral en Luxemburgo y sobre el ámbito de la salud.