Arbeitsausfälle und Krankschreibungen

Sind Sie Arbeitnehmer im Großherzogtum Luxemburg? Welche Rechte und Pflichten haben Sie im Krankheitsfall? Was müssen Sie wissen, um Krankengeld zu erhalten? Just Arrived informiert Sie über Arbeitsausfälle und Krankengeld in Luxemburg.

Kranke Arbeitnehmer in Luxemburg – welche Pflichten haben Sie?

Sie sind krank und können nicht zur Arbeit gehen? Um die Arbeitsgesetze in Luxemburg einzuhalten und keine Probleme mit Ihrem Arbeitgeber zu bekommen, müssen Sie eine Reihe von Regeln beachten.

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Tag Ihrer Abwesenheit

Sie müssen Ihren Arbeitgeber am ersten Tag Ihrer Abwesenheit so schnell wie möglich telefonisch oder schriftlich benachrichtigen. Wenn Sie dazu selbst nicht in der Lage sind, kann dies auch eine dritte Person übernehmen.

Im Falle eines Rechtsstreits müssen Sie jedoch nachweisen können, dass Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Arbeitsunfähigkeit informiert haben.

Legen Sie ab dem 3. Tag Ihrer Abwesenheit ein ärztliches Attest vor

Wenn Sie krank sind, müssen Sie ab dem 3. Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest vorlegen.

Dieses Attest über die Arbeitsunfähigkeit müssen Sie Ihrem Arbeitgeber und der Caisse Nationale de Santé (Staatliche Krankenkasse) innerhalb von maximal 3 Tagen nach Beginn Ihrer Abwesenheit vorlegen. Bei schwerwiegenden Krankenhausaufenthalten und in Notfällen hat der Arbeitnehmer eine Frist von 8 Tagen.

Bei einer Abwesenheit von weniger als 2 Arbeitstagen ist es nicht erforderlich, Ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber verlangt dies ausdrücklich.

Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen riskiert der Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung.

Sie müssen Ihren Arbeitgeber daher am ersten Tag Ihrer Abwesenheit benachrichtigen und ihm Ihre Krankmeldung innerhalb von maximal 3 Tagen zukommen lassen.

Elektronische Krankmeldungen

Seit dem 5. Januar 2026 werden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in elektronischer Form ausgestellt (eCIT). Dieses neue Verfahren gilt für Krankmeldungen, Urlaub aus familiären Gründen und Mutterschaftsurlaub.

Wenn Ihr Arzt und Ihr Arbeitgeber entsprechend ausgestattet sind, können Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung online übermitteln, ohne sie per Post zu versenden. Dazu benötigen Sie lediglich einen persönlichen Bereich auf MyGuichet.lu. Ihre Bescheinigung wird dort zur Verfügung gestellt und kann dann direkt an die CNS und Ihren Arbeitgeber übermittelt werden.

Die Fristen bleiben unverändert: Die Bescheinigung muss spätestens am dritten Werktag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit an die CNS geschickt werden. Das Papierformat ist weiterhin möglich, wenn Sie lieber eine gedruckte Version von Ihrem Arzt anfordern möchten.

Dieses System ermöglicht eine schnellere, sicherere und zuverlässigere Bearbeitung und reduziert gleichzeitig den Verwaltungsaufwand, das Risiko des Dokumentenverlusts und den Papierverbrauch – ein erheblicher Vorteil, insbesondere für Personen, die sich gerade erst in Luxemburg niedergelassen haben.

Bei Verlängerung der ursprünglichen Krankschreibung

Im Falle einer Verlängerung der ursprünglichen Krankschreibung muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber und der CNS innerhalb von zwei Werktagen nach dem ursprünglich vorgesehenen Wiederaufnahme-Terminein neues ärztliches Attest vorlegen, das diese Verlängerung begründet.

Wenn der Arbeitnehmer während seines Urlaubs erkrankt, kann er zu einem späteren Zeitpunkt eine entsprechende Anzahl von Urlaubstagen nehmen. Dies muss in Absprache mit seinem Arbeitgeber und unter Vorlage eines ärztlichen Attests erfolgen.

Ausgangsgenehmigungen während einer Krankschreibung

Im Falle einer Krankschreibung darf der Arbeitnehmer in den ersten fünf Tagen der Krankschreibung sein Zuhause nicht verlassen, auch wenn der Arzt Ausgänge genehmigt hat.

Nach Ablauf der 5-tägigen Arbeitsunfähigkeit darf der Arbeitnehmer seinen Wohnort oder den der CNS gemeldeten Aufenthaltsort nur zwischen 10 und 12 Uhr vormittags und zwischen 14 und 18 Uhr nachmittags verlassen.

Die folgenden Ausnahmen sind zulässig:

• am ersten Tag zum Einkaufen von Lebensmitteln, nachdem die CNS informiert wurde
• um Arzttermine wahrzunehmen oder Vorladungen der Gesundheitsbehörden im Zusammenhang mit der Krankschreibung nachzukommen.

Die CNS ist in der Tat befugt, den erkrankten Arbeitnehmer auf eigene Initiative oder auf Antrag des Arbeitgebers zu kontrollieren. Diese Kontrollen können auch im Ausland für Krankschreibungen von Grenzgängern durchgeführt werden .

Diese Kontrollen können von 8 bis 21 Uhr am Wohnort oder am vom erkrankten Arbeitnehmer angegebenen Aufenthaltsort durchgeführt werden . Der Arbeitnehmer, der bei diesen Kontrollen abwesend ist, muss seine Abwesenheit von seinem Wohnort begründen. Er muss mit einer Geldstrafe rechnen.

Aufenthalte im Ausland können in bestimmten Fällen bei Arbeitsunfähigkeit genehmigt werden. Dies gilt insbesondere für schwere Krankheiten oder Invalidität, das Recht auf Palliativpflege, den Tod eines Angehörigen im Ausland usw.

Krankengeld für Arbeitnehmer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen arbeitsunfähigen Mitarbeitern bis zum 77. Tag der Abwesenheit Krankengeld zu zahlen. Nach Ablauf von 77 Tagen übernimmt die Caisse Nationale de Santé (Nationale Gesundheitskasse) die Zahlung.

Der erkrankte Arbeitnehmer erhält bis zum Ende des Monats, in dem die 77 Tage Arbeitsunfähigkeit enden, sein volles Nettogehalt und seine Zulagen. Danach erhält er das Grundgehalt sowie Zulagen und Nebenleistungen.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber und in Ihrem Tarifvertrag, ob für Ihr Unternehmen im Krankheitsfall besondere Bestimmungen gelten.

Berufliche Erschöpfung und Burn-out in Luxemburg

In Luxemburg geben 43 % der Arbeitnehmer an, unter Stress am Arbeitsplatz zu leiden. Wann spricht man von Burn-out? Was sind die Symptome? Wie soll man bei beruflicher Erschöpfung reagieren? Wie kann man sie behandeln? Was sagt das luxemburgische Gesetz zu diesem Thema?

Auch wenn Burnout bis heute nicht in der Liste der „Berufskrankheiten” aufgeführt ist, ist es dennoch Gegenstand von Sensibilisierungs- und Informationskampagnen sowie von Schulungen. Betroffene können sich auf zahlreiche Spezialisten und spezialisierte Einrichtungen verlassen.

Wie kann man einem Burn-out vorbeugen?

Berufliche Erschöpfung – auch „Burn-out” genannt – ist ein arbeitsbedingter depressiver Zustand. Dieser Zustand entsteht in der Regel durch eine schwierige Situation am Arbeitsplatz, die über einen längeren Zeitraum andauert.

Burn-out ist eine emotionale, körperliche und psychische Erschöpfung. Die Symptome ähneln in der Regel denen einer Depression, sind jedoch oft weniger ausgeprägt:

• Müdigkeit und Niedergeschlagenheit,
• Reizbarkeit, Emotionalität, Angst und Unsicherheit,
• Gefühl des Versagens, der Inkompetenz und des Verlusts des Selbstvertrauens,
• Konzentrationsschwierigkeiten, Gedächtnisverlust, Verlust des Interesses an der Arbeit,
• Muskelschmerzen (Rückenschmerzen, Migräne ...),
• Zynismus gegenüber der Arbeit, Entmenschlichung der Beziehungen mit Isolation in den Beziehungen
• Gefühl der Inkompetenz, Wunsch aufzugeben mit hohem Risiko eines Zusammenbruchs. In den schwersten Fällen kann es zu einem Schlaganfall oder Herzinfarkt kommen.

Es ist daher dringend notwendig, zu handeln, bevor es zu spät ist. Bei Symptomen wird empfohlen, den Hausarzt oder einen Psychologen aufzusuchen .

Das luxemburgische Gesetz zum Burn-out

Fast zwei von zehn Arbeitnehmern sind von beruflicher Erschöpfung betroffen. Nicht weniger als ein Drittel von ihnen weist ein hohes Burnout-Risiko auf.

Burn-out ist jedoch im Großherzogtum im Gegensatz zu seinen belgischen und französischen Nachbarn nicht als Krankheit anerkannt.

Immer mehr Unternehmen und Verbände versuchen jedoch, die arbeitende Bevölkerung für dieses Problem zu sensibilisieren. Dies gilt insbesondere für die ASTF, die IMS und die HR-Community POG. So werden Schulungen, Informationen, Beratungen und Konferenzen für Arbeitnehmer, aber auch für Personalverantwortliche angeboten.

Möchten Sie Ihre Rechte verteidigen? Informieren Sie sich bei der ALEBA, der luxemburgischen Vereinigung für Arbeitnehmer, die Unterstützung benötigen.

Nützliche Adressen zum Thema Burn-out in Luxemburg

Stressberatung durch die Arbeitnehmerkammer

In Zusammenarbeit mit der Ligue luxembourgeoise d’hygiène mentale (LLHM) bietet die Arbeitnehmerkammer einen kostenlosen Beratungsdienst für Arbeitnehmer an, die unter Stress am Arbeitsplatz leiden. „Stressberodung” bietet Arbeitnehmern psychologische Hilfe, um ihnen dabei zu helfen, ihren Stress zu bewältigen.

Die Beratungen, die auf maximal 5 Sitzungen begrenzt sind, finden von Montag bis Freitag nach Vereinbarung in den Räumlichkeiten der Arbeitnehmerkammer in Luxemburg-Merlstatt . Die Einzelberatungen werden auf Luxemburgisch, Französisch, Deutsch oder Englisch durchgeführt.

Vereinigung zur Prävention und Bewältigung von Stress

Der Verein Luxemburg und Großregion für Stressprävention und -bewältigung (APGS) hat sich zum Ziel gesetzt, stressbedingte Erkrankungen zu verhindern und zu bewältigen.

Menschen, die unter Depressionen oder Burn-out leiden, haben so die Möglichkeit, an körperlichen und psychophysischen Aktivitäten teilzunehmen, die auf die Teilnehmer zugeschnitten sind und von Gesundheitsfachkräften mit Spezialisierung in therapeutischer Bildung betreut werden .

Achtung! Für die Teilnahme an den Aktivitäten ist ein ärztliches Attest erforderlich, das keine Kontraindikationen bescheinigt.

Zentrum für Burnout-Prävention und -Begleitung

Das Zentrum für Prävention und Begleitung bei Burn-out (CPA Burnout) hat sich zum Ziel gesetzt, einen Raum für Zuhören und Austausch rund um das Thema Burn-out zu schaffen.

Es bietet individuelle Betreuung, Workshops und Schulungen, aber auch auf Unternehmen zugeschnittene Programme. Die Einrichtung besteht aus einem multidisziplinären Team von Fachleuten aus dem Gesundheitswesen.

Cap Prevent Burnout

Cap Prevent Burnout ist eine multidisziplinäre Betreuungsstelle. Sie hat zum Ziel, Stress am Arbeitsplatz vorzubeugen und Menschen mit Burn-out zu betreuen.

Die Stelle bietet daher Beratungen, praktische Workshops und Gesprächsgruppen an. Diese Aktivitäten werden von einem Team aus Fachleuten verschiedener Disziplinen begleitet: einem Psychiater, einem Coach, einem Neuropsychologen usw.

Wellbeing at work

Wellbeing at Work ist eine private Organisation, die sich auf die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz spezialisiert hat. Sie bietet Begleitung, Aktionspläne, Konferenzen, Coaching-Sitzungen oder auch Schulungen und Sensibilisierungskampagnen an.

Erfahren Sie mehr über die Arbeitswelt in Luxemburg und den Bereich Gesundheit.