Procurar emprego no verão: boa ou má ideia?

O verão está chegando ao Luxemburgo, para alegria de todos. Mas, com ele, vem também uma queda na motivação de alguns candidatos a emprego. Muitos pensam que os recrutadores estão de férias e que não adianta se candidatar a um emprego. Bem, talvez você esteja errado. Candidatar-se a um emprego durante o verão pode ser vantajoso, aproveitando esse período estratégico para conseguir um emprego.

Descubra por que e como aproveitar esta estação para impulsionar sua busca por emprego.

Aumento das ofertas de emprego no verão

Ao contrário do que se pensa, o número de ofertas não diminui no verão. Alguns setores até registam um aumento nas contratações durante os meses de verão. Isso é particularmente verdadeiro em setores como o turismo, a hotelaria ou o retalho.

As empresas sazonais precisam de pessoal adicional para atender às exigências da temporada de verão. Um maior número de ofertas de emprego significa mais oportunidades para os candidatos.

Além disso, muitas empresas publicam em julho as ofertas para setembro, a fim de antecipar o regresso ao trabalho. Elas aproveitam os meses de verão para recrutar, podendo assim formar os seus novos funcionários para os cargos disponíveis no outono ou inverno. Ao candidatar-se durante o verão, você posiciona-se à frente dos outros candidatos aos cargos disponíveis. Isso dá-lhe uma vantagem em relação àqueles que se candidatam mais tarde.

De acordo com o Moovijob, site especializado em recrutamento no Luxemburgo, o número de ofertas de emprego não diminui durante o período de verão. Os recrutadores publicam os seus anúncios online antes das férias. Assim, antecipam as suas necessidades para setembro e encontram as candidaturas para processar quando regressam

Recrutamento ativo nas empresas, mesmo no verão

Sim, alguns RH vão de férias, mas as empresas não param. Em alguns setores (banca, tecnologia, indústria, serviços), as decisões de recrutamento são tomadas no verão. E os processos continuam, muitas vezes com menos pressão.

No Luxemburgo, o sistema de férias coletivas diz respeito principalmente ao setor da construção, que está parado na primeira quinzena de agosto. Noutros setores, a atividade é mais lenta, mas não pára.

É importante saber que algumas empresas no Luxemburgo fecham seus orçamentos no período de verão. Elas então decidem suas futuras necessidades de recrutamento. A atividade de contratação é retomada por alguns RHs somente após essas decisões.

Além disso, poucas pessoas tiram mais de duas semanas de férias no verão. Vale lembrar que a duração legal das férias é de cinco semanas no Luxemburgo, exceto em alguns setores, como o bancário, por exemplo. Em caso de dúvida, é melhor tentar a sorte e enviar suas candidaturas durante o verão. Na melhor das hipóteses, os recrutadores encontrarão sua carta de candidatura ao retornarem das férias de verão.

Lembre-se de que, no Luxemburgo, o período de verão vai de meados de julho a meados de setembro (datas das férias escolares de verão).

Destaque-se candidatando-se durante o período de verão

No verão, as candidaturas diminuem, especialmente em julho e agosto. Portanto, é o momento ideal para se destacar. Menos concorrentes = mais visibilidade.

De facto, verifica-se uma diminuição das conexões entre abril e setembro nos sites de emprego. No moovijob.com, site especializado em emprego, as conexões caem 11 % em junho em relação à média anual. A maioria dos candidatos a emprego abstém-se de se candidatar durante o verão, pensando que as contrataçõesabrandam ou que osempregadores estão de férias. Com menos concorrentes, a sua candidatura irá destacar-se mais. Assim, terá todas as hipóteses de ser notado pelos empregadores.

Quase 90% dos recrutadores utilizam os sites de emprego como meio de recrutamento. Candidate-se no verão para aumentar as suas hipóteses de ser visto.

No Luxemburgo, as candidaturas recomeçam principalmente em setembro, ao mesmo tempo que os eventos de recrutamento, como feiras de emprego. Os candidatos afluem então à procura de emprego, pelo que não é necessariamente o momento certo para si.

Flexibilidade para entrevistas de emprego no verão

Se você é estudante, será mais fácil agendar entrevistas no verão e comparecer a elas sem que isso entre em conflito com seus outros compromissos. Além disso, você pode dedicar mais tempo e atenção ao processo de candidatura. Isso também se aplica se você tiver mais flexibilidade durante os meses de verão.

Candidatar-se a um emprego requer tempo e esforço. Durante o verão, você pode ter mais tempo livre e energia para adaptar seu currículo. Você tem mais tempo para redigir cartas de motivação convincentes e fazer pesquisas aprofundadas sobre as empresas que lhe interessam. Essa preparação adicional pode ajudá-lo a se apresentar como um candidato sólido. Tantas vantagens durante sua entrevista de emprego

Nossos conselhos para sua candidatura no Luxemburgo

O verão é uma boa altura para atualizar os seus currículos e perfis online. No LinkedIn, os recrutadores procuram perfis mesmo durante as férias.

Presença de palavras-chave no seu perfil e CV

Para aumentar suas chances, não se esqueça de incluir certas palavras-chave em seu perfil no LinkedIn e em bancos de currículos:

• emprego Luxemburgo
• disponível imediatamente
• procura cargo [profissão] Luxemburgo.

Na verdade, os robôs fazem uma primeira triagem dos candidatos com base na presença ou não de determinadas palavras-chave. Incluir no seu currículo as palavras presentes nos anúncios de emprego aumentará as suas chances de estar entre os candidatos selecionados.

Lembre-se também de fazer com que suas qualificações profissionais sejam reconhecidas o mais rápido possível, utilizando a opção de conformidade de seus diplomas e experiência profissional, a fim de impulsionar sua candidatura.

Quando se candidatar a um emprego, mesmo durante o verão?

Qual é o melhor dia e a melhor hora para se candidatar a um emprego quando se candidata por e-mail?

É importante saber que, nas empresas, 40% das mensagens eletrônicas chegam pela manhã à caixa de correio dos profissionais e se perdem no meio da multidão. Portanto, você tem mais chances de ser notado se enviar sua candidatura no início da tarde, quando o RH retorna ao escritório na segunda-feira. Assim, você estará à frente dos outros currículos da semana, que se acumularão em seguida na mesa deles.

O melhor momento para se candidatar é na segunda ou terça-feira à tarde. Evite a manhã de segunda-feira, quando as caixas de e-mail das empresas estão muito cheias. Programe seus envios para chegarem no momento certo à caixa de e-mail do recrutador, usando a programação de envio do seu e-mail para maximizar seu impacto.

Candidaturas espontâneas

Não negligencie também as candidaturas espontâneas. Menos solicitados, os recrutadores podem ser mais receptivos às candidaturas espontâneas. Envie uma mensagem curta, profissional e personalizada junto com o seu currículo.

Faça uma formação ou faça um balanço de verão

Não está recebendo respostas? Aproveite a calmaria para se capacitar. Existem muitos recursos para desenvolver suas competências, como MOOCs ou cursos de certificação. Pense também em coaching para desbloquear certos pontos e apoiar-se em um plano de ação para atingir seus objetivos profissionais. Talvez seja também o momento ideal para fazer um balanço do seu projeto profissional? Existem muitas ferramentas, como o Ikigai, por exemplo.

O verão, uma verdadeira oportunidade para o emprego

Em conclusão, se você está procurando emprego no Luxemburgo, o verão parece ser um ótimo período para enviar suas candidaturas. Longe de ser um período de baixa, pode até ser um trampolim para quem procura emprego no Luxemburgo. Menos concorrência, mais tempo para se candidatar e recrutadores sempre atentos: todos os sinais estão no verde.

Uma última dica para garantir a sua visibilidade no mercado de trabalho: lembre-se de atualizar os seus currículos online nas redes sociais, mas também nas bases de dados de currículos. É assim que o seu currículo irá subir para o topo da lista. Seja ativo nas plataformas de emprego e no LinkedIn e esteja sempre pronto para uma entrevista.

Considerar uma candidatura durante o período de verão pode parecer atípico, mas é precisamente um momento oportuno para explorar as possibilidades que o mercado de trabalho luxemburguês tem para oferecer. Descubra também como trabalhar no Luxemburgo como estrangeiro e maximize as suas chances de integração profissional.