Empregabilidade dos idosos: medidas de melhoria

O Luxemburgo é geralmente citado como um bom aluno pelos outros países europeus. É o caso, nomeadamente, do seu nível de vida, dos seus rendimentos, da sua taxa de desemprego ou ainda da qualidade das suas infraestruturas. Mas não é assim em certos temas.

No que diz respeito à taxa de desemprego dos idosos, o Luxemburgo está entre os últimos países da OCDE. Este artigo analisa a situação atual dos trabalhadores idosos no Luxemburgo e destaca as medidas incentivadoras implementadas pelo governo para promover a contratação de idosos.

A preocupante situação dos idosos no Luxemburgo

Taxa de emprego dos idosos entre as mais baixas da Europa

A taxa de emprego dos idosos no Luxemburgo é particularmente baixa, especialmente em comparação com a média dos países da OCDE. Em 2021, apenas 44% das pessoas com idades entre 55 e 64 anos trabalhavam, contra uma média de 60,9% na OCDE. E se compararmos este número com os vizinhos franceses e alemães, a diferença é de 10 pontos e 27,7 pontos, respetivamente.

Comparação do emprego dos idosos com os países vizinhos

Ao comparar o emprego dos idosos no Luxemburgo com o observado na Alemanha, verifica-se uma diferença ainda mais significativa. Na Alemanha , quase uma em cada cinco pessoas com idades compreendidas entre os 65 e os 69 anos ainda está ativa, contra apenas 5,7% no Luxemburgo. Estes números mostram que o Luxemburgo se destaca negativamente, mesmo em comparação com países com estruturas económicas semelhantes.

Setores económicos e emprego dos seniores no Luxemburgo

Os idosos estão sub-representados em alguns dos principais setores económicos do Luxemburgo,como a informática, as finançase a engenharia, onde a ênfase é frequentemente colocada nos jovens talentos. Por outro lado, estão mais presentes em setores como o comércio,a agriculturae o imobiliário, bem como em atividades especializadas como o direito e a investigação.

Por que razão há uma baixa taxa de emprego para os idosos?

Várias razões explicam esta baixa taxa de emprego dos seniores:

• Percepção cultural: em alguns setores, os idosos são vistos como menos flexíveis ou como um obstáculo à inovação, especialmente nas indústrias tecnológicas.
• Competências desfasadas: Com a rápida evolução das tecnologias, os seniores podem ter dificuldade em manter-se atualizados, especialmente em setores de elevado valor acrescentado.

Medidas de incentivo à contratação de idosos no Luxemburgo

Para remediar esta situação, o governo luxemburguês implementou várias medidas de incentivo destinadas a encorajar a contratação de trabalhadores idosos. Estas medidas visam reduzir os custos para os empregadores e promover uma melhor integração dos idosos no mercado de trabalho luxemburguês.

Auxílio à contratação de trabalhadores «idosos»

Desde 1993, a ajuda à contratação de trabalhadores com 45 anos ou mais permite aos empregadores beneficiar de um reembolso das contribuições sociais patronais. Este mecanismo é uma das principais alavancas para incentivar as empresas a contratar trabalhadores experientes.

Reembolso das contribuições patronais na contratação de idosos

A duração do reembolso das contribuições patronais varia de acordo com a idade do trabalhador contratado:

• 2 anos para pessoas contratadas com idades entre 45 e 49 anos.
• Até à reforma, para trabalhadores com 50 anos ou mais.

Esses reembolsos permitem que as empresas reduzam significativamente seus encargos sociais. A contratação de idosos torna-se, assim, muito mais atraente para os empregadores.

Por que contratar idosos?

Além das ajudas financeiras, contratar idosos apresenta várias vantagens para as empresas:

• Experiência e especialização: os idosos trazem um know-how valioso e podem desempenhar um papel de mentores para os jovens funcionários.
• Confiabilidade e autonomia: em geral, os trabalhadores mais velhos são mais autônomos e demonstram mais regularidade no trabalho.
• Reforço da diversidade intergeracional: os idosos contribuem para criar um ambiente de trabalho diversificado, onde a experiência e a novidade coexistem, o que favorece a inovação.

Setores de atividade elegíveis para benefícios na contratação de idosos

Os incentivos à contratação de idosos são particularmente relevantes em setores onde a experiência e as competências específicas são valorizadas. Isso inclui o comércio,o setor imobiliário e atividades especializadas, como direito, pesquisa ou desenvolvimento.

A empregabilidade dos idosos: uma oportunidade para a economia

O Luxemburgo enfrenta desafios importantes em matéria de empregabilidade dos seniores. De facto , as medidas de incentivo implementadas pelo governo oferecem soluções concretas para encorajar as empresas a contratar trabalhadores idosos.

Ao apostar na experiência e nas competências dos idosos, ao mesmo tempo que reduz os custos de contratação, o Luxemburgo pode transformar este desafio numa verdadeira oportunidade para a sua economia. Pois, antes de poderem beneficiar de um sistema de pensões interessante, muitos idosos têm vontade de participar no sistema económico ativo.

Saiba mais sobre a reforma e as pensões a que se tem direito ao trabalhar no Luxemburgo.