Soluzioni HR per garantire l'inserimento sicuro dei talenti internazionali

Riuscire nell'inserimento degli espatriati in Lussemburgo

Il reclutamento internazionale non si esaurisce con la firma del contratto.
Just Arrived accompagna i vostri collaboratori stranieri nel loro insediamento in Lussemburgo al fine di ridurre i rischi di disimpegno, facilitare l'inserimento e rafforzare in modo duraturo la fidelizzazione dei talenti.

L'integrazione dei candidati: semplice in teoria, decisiva nella realtà

Un candidato può accettare un'offerta di lavoro

poi avere dei dubbi,
poi esitare,
poi rinunciare,
o lasciare l'azienda troppo presto.

Nella maggior parte dei casi, il problema non è il posto di lavoro.

La vera sfida del reclutamento, la conoscete già

Non appena arriva in Lussemburgo, un collaboratore si trova rapidamente ad affrontare questioni molto concrete:

alloggio,
le pratiche amministrative,
la fiscalità, la banca,
la scuola, la famiglia,
...

E il coniuge, spesso discreto e dimenticato nel processo di reclutamento, è determinante nella decisione di accettare il posto di lavoro, o addirittura di rimanere una volta arrivati in Lussemburgo.

→ Questi argomenti non rientrano nelle competenze delle risorse umane.
→ Tuttavia, condizionano direttamente il successo del reclutamento e dell'onboarding.

Cosa vivono quotidianamente i vostri team delle risorse umane

candidati da accompagnare, senza sempre avere le risposte adeguate,
segnali deboli difficili da identificare in tempo, domande personali che vanno oltre l'ambito del ruolo delle risorse umane,
soluzioni puntuali (trasferimento) spesso costose e poco sostenibili
scarsa visibilità su ciò che vivono realmente i collaboratori dopo il loro arrivo.

→ Risultato: stress per i vostri team, progressivo disimpegno dei collaboratori e, soprattutto, dimissioni premature.

E se l'insediamento diventasse una vera e propria leva delle risorse umane?

Da quasi 20 anni, Just Arrived accompagna i talenti internazionali nel loro insediamento e nella loro integrazione duratura in Lussemburgo.

Abbiamo strutturato ciò che i team delle risorse umane non possono e non devono sostenere da soli:

informazioni affidabili, chiare e concrete,
un accompagnamento umano e rassicurante,
risposte concrete, nel momento in cui sorgono le domande,
contenuti accessibili in francese e in inglese.

Cosa cambia concretamente per voi grazie al nostro accompagnamento

collaboratori più sereni sin dal momento in cui ricevono la proposta di assunzione e più inclini ad accettare l'offerta,
meno incertezze e attriti invisibili,
una migliore proiezione del collaboratore... e della sua famiglia,
un onboarding più fluido e coerente,
una maggiore fidelizzazione, senza sovraccaricare i vostri team HR.