ALEBA

L'Associazione lussemburghese per i lavoratori che necessitano di assistenza (ALEBA) è un sindacato politicamente e finanziariamente indipendente. Conta oltre 10.000 iscritti e più di 700 rappresentanti sindacali in oltre 150 aziende. Fondata nel 1918, l'associazione si dedica alla difesa degli interessi dei lavoratori di tutti i settori.

Storia ed evoluzione dell'ALEBA

Inizialmente dedicata alla rappresentanza dei dipendenti del settore finanziario lussemburghese, l'ALEBA ha saputo adattarsi ai cambiamenti del settore finanziario, in particolare alla sua rapida crescita dopo la seconda guerra mondiale. A causa della sua crescita e al fine di rappresentare tutti i dipendenti del Lussemburgo, nel 2023 ha deciso di aprirsi ad altri settori economici. Questa decisione mira a rispondere alle esigenze di una forza lavoro diversificata e a rafforzare la rappresentanza sindacale in vari settori dell'economia lussemburghese.

Attività sindacali e contrattazione collettiva

L'ALEBA offre ai suoi membri:

• Consulenza e informazioni legali in materia di diritto del lavoro, diritto sociale e diritto tributario;
• Assistenza legale gratuita (dopo un periodo di carenza) in caso di controversie in ambito professionale o con le istituzioni sociali;
• Formazione in diverse lingue sulla dichiarazione dei redditi in Lussemburgo, sulle pensioni o sulle mansioni dei rappresentanti del personale;
• Redazione personalizzata della dichiarazione dei redditi gratuita o a tariffa ridotta;
• Informazioni regolari sulle nostre azioni e sull'attualità sindacale;
• Opuscoli informativi tematici: dichiarazione dei redditi, contratti collettivi di lavoro, ecc.

L'ALEBA è nota in particolare per il suo ruolo nelle negoziazioni dei contratti collettivi, soprattutto nel settore bancario e assicurativo. Lavora costantemente per migliorare le condizioni di lavoro e tutelare i diritti dei dipendenti, soprattutto in periodi di difficoltà economiche. Durante la crisi finanziaria del 2007-2009, ad esempio, l'ALEBA ha ottenuto aumenti salariali del 6,7% in tre anni nell'ambito del contratto collettivo delle banche.

Grandi battaglie nel mondo del lavoro

L'ALEBA lotta anche contro:

• Il flagello dei "falsi quadri", dipendenti ai quali la direzione attribuisce lo status di quadro al fine di eludere i contratti collettivi e la legge: gli svantaggi dello status, senza i suoi vantaggi!
• L'outsourcing eccessivo delle aziende che delocalizzano massicciamente la loro manodopera, mettendo a rischio l'occupazione locale, la qualità dei servizi e il tessuto economico nazionale;
• I contratti aziendali che mirano ad aggirare la legislazione in materia di piani sociali, licenziamenti collettivi e contratti multipartitici;
• Il mobbing, fornendo alle vittime di molestie morali uno spazio sicuro e riservato per discutere della loro situazione, aiutandole a comprendere il quadro giuridico che disciplina le molestie morali in Lussemburgo e dando loro i mezzi per (ri)prendere il controllo e lottare per un ambiente di lavoro equo e sano.

Impegno per una riforma pensionistica equilibrata

Più recentemente, nell'ambito della riforma delle pensioni lussemburghese, l'ALEBA ha chiesto una riforma equilibrata e sostenibile del sistema pensionistico in Lussemburgo. Riconoscendo l'importanza di tutelare i diritti dei lavoratori, l'ALEBA si schiera a favore di diverse misure chiave:

• Mantenimento dell'età pensionabile legale a 65 anni: l'ALEBA si oppone a qualsiasi aumento dell'età pensionabile, ritenendo che ciò penalizzerebbe ingiustamente i lavoratori con carriere lunghe;
• Protezione dei lavoratori a basso reddito: il sindacato chiede un aumento della pensione minima per garantire una vita dignitosa ai pensionati a basso reddito;
• Armonizzazione dei regimi pensionistici: l'ALEBA propone un'armonizzazione di tutti i regimi pensionistici per garantire un trattamento equo e assicurare la sostenibilità delle pensioni per le generazioni future;
• Mantenimento della gratifica di fine anno: il sindacato insiste affinché la riforma non incida su questa gratifica essenziale per molte famiglie;
• Parità di genere: l'ALEBA raccomanda misure volte a ridurre le disparità pensionistiche tra i sessi, in particolare tenendo conto delle interruzioni di carriera per motivi familiari.

Queste proposte dimostrano l'impegno dell'ALEBA a difendere un sistema pensionistico giusto ed equo per tutti i lavoratori lussemburghesi.

Struttura e servizi dell'ALEBA

L'ALEBA è strutturata in modo da offrire un sostegno ottimale ai propri membri.

Il suo ufficio sindacale è composto da diversi team: Segreteria, Servizio legale, Coordinamento dei delegati e Comunicazione. Questi team sono disponibili a rispondere alle domande dei membri, offrendo consulenza personalizzata e, se necessario, ricorrendo ad avvocati ed esperti esterni per consulenze specialistiche.

L'ALEBA si distingue per il suo approccio che pone l'accento sulla considerazione delle esigenze individuali di ciascun membro, garantendo un sostegno adeguato. I valori fondamentali del sindacato includono indipendenza politica, umanità, competenza, determinazione, dialogo e rispetto. Questi principi guidano tutte le azioni dell'ALEBA, garantendo una rappresentanza efficace e trasparente dei suoi membri.

Difesa dei diritti e degli interessi dei lavoratori lussemburghesi

Da oltre un secolo, l'ALEBA si impegna a difendere i diritti e gli interessi dei lavoratori in Lussemburgo. La sua costante evoluzione, la sua espansione verso nuovi settori e il suo impegno a favore di riforme eque testimoniano la sua determinazione ad adattarsi alle mutevoli esigenze dei lavoratori. Con una struttura solida, valori chiari e un approccio incentrato sull'individuo, l'ALEBA svolge un ruolo essenziale nella difesa dei diritti dei lavoratori, garantendo condizioni di lavoro eque e adattandosi alle sfide di un mondo professionale in continua evoluzione. Unitevi a noi!