Cercare lavoro durante l'estate: buona o cattiva idea?

L'estate sta arrivando in Lussemburgo, per la gioia di tutti. Ma con essa arriva anche un calo di motivazione in alcuni candidati in cerca di lavoro. Molti pensano che i reclutatori siano in vacanza e che candidarsi per un lavoro sia inutile. Beh, forse vi sbagliate. Candidarsi per un lavoro durante l'estate può essere vantaggioso, sfruttando questo periodo strategico per trovare un impiego.

Scoprite perché e come trarre vantaggio da questa stagione per dare una spinta alla vostra ricerca di lavoro.

Aumento delle offerte di lavoro in estate

Contrariamente a quanto si crede, il numero di offerte non diminuisce in estate. Alcuni settori registrano addirittura un aumento delle assunzioni durante i mesi estivi. Ciò è particolarmente vero in settori come il turismo, l'ospitalità o la vendita al dettaglio.

Le aziende stagionali hanno infatti bisogno di personale aggiuntivo per soddisfare le esigenze della stagione estiva. Un numero maggiore di offerte di lavoro significa più opportunità per chi cerca lavoro.

Inoltre, molte aziende pubblicano già a luglio le offerte per settembre, in modo da anticipare l'inizio dell'anno scolastico. Utilizzano i mesi estivi per reclutare personale, in modo da poter formare i nuovi assunti per le posizioni disponibili in autunno o in inverno. Candidandovi durante l'estate, vi posizionate in vantaggio rispetto agli altri candidati per le posizioni disponibili. Questo vi dà un vantaggio rispetto a chi si candida più tardi.

Secondo Moovijob, sito specializzato nel reclutamento in Lussemburgo, il numero di offerte di lavoro non diminuisce durante il periodo estivo. I reclutatori pubblicano i loro annunci online prima delle partenze per le vacanze. In questo modo anticipano le loro esigenze per settembre e trovano le candidature da esaminare al loro ritorno

Reclutamento attivo nelle aziende, anche in estate

Sì, alcuni responsabili delle risorse umane vanno in vacanza, ma le aziende non si fermano. In alcuni settori (banche, tecnologia, industria, servizi), le decisioni di reclutamento vengono prese in estate. E i processi continuano, spesso con meno pressione.

In Lussemburgo, il sistema delle ferie collettive riguarda soprattutto il settore edile, che è fermo nella prima metà di agosto. Altrove, l'attività è rallentata ma non fermata.

Va inoltre ricordato che alcune aziende in Lussemburgo chiudono i loro bilanci durante il periodo estivo. In quel momento decidono le loro future esigenze di assunzioni. L'attività di assunzione riprende per alcuni responsabili delle risorse umane solo dopo queste decisioni.

Inoltre, poche persone prendono più di 2 settimane di ferie in estate. Ricordiamo che la durata legale delle ferie è di 5 settimane in Lussemburgo, ad eccezione di alcuni settori come quello bancario. In caso di dubbio, è meglio tentare la fortuna e inviare le candidature durante l'estate. Nella migliore delle ipotesi, i reclutatori troveranno la vostra lettera di candidatura al ritorno dalle vacanze estive.

Ricordiamo che in Lussemburgo il periodo estivo va da metà luglio a metà settembre (date delle vacanze scolastiche estive).

Distinguiti dagli altri candidandoti durante il periodo estivo

Durante l'estate, le candidature diminuiscono, soprattutto in luglio e agosto. È quindi il momento ideale per distinguersi dalla massa. Meno concorrenti = maggiore visibilità.

Infatti, si registra un calo delle connessioni tra aprile e settembre sui portali di lavoro. Su moovijob.com, sito specializzato nel settore dell'occupazione, le connessioni calano dell'11% a giugno rispetto alla media annuale. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro si astiene dal candidarsi durante l'estate, pensando che le assunzionirallentino o che idatori di lavoro siano in vacanza. Con meno concorrenti, la tua candidatura risalterà maggiormente. Avrai quindi tutte le possibilità di farti notare dai datori di lavoro.

Quasi il 90% dei reclutatori utilizza le bacheche di annunci di lavoro come modalità di reclutamento. Candidati quindi in estate per aumentare le tue possibilità di essere visto.

In Lussemburgo, le candidature riprendono soprattutto a settembre, in concomitanza con gli eventi di reclutamento, come le fiere del lavoro. I candidati affollano allora il mercato alla ricerca di un impiego, quindi non è necessariamente il momento giusto per voi.

Flessibilità per i colloqui di lavoro in estate

Se sei uno studente, potrai programmare più facilmente i colloqui in estate e presentarvi senza che ciò interferisca con i tuoi altri impegni. Potrai inoltre dedicare più tempo e attenzione al processo di candidatura. Questo vale anche se hai più tempo a disposizione durante i mesi estivi.

Candidarsi per un lavoro richiede tempo e impegno. Durante l'estate potresti avere più tempo libero ed energia per adattare il tuo CV. Hai più tempo per scrivere lettere di presentazione convincenti e fare ricerche approfondite sulle aziende che ti interessano. Questa preparazione aggiuntiva può aiutarti a presentarti come un candidato solido. Tutti questi sono punti di forza durante il tuo colloquio di lavoro.

I nostri consigli per le tue candidature in Lussemburgo

L'estate è un buon momento per aggiornare il tuo CV e i tuoi profili online. Su LinkedIn, i reclutatori cercano profili anche durante le vacanze.

Presenza di parole chiave nel tuo profilo e nel tuo CV

Per mettere tutte le possibilità dalla vostra parte, non dimenticate di includere alcune parole chiave nel vostro profilo LinkedIn e nei database di CV:

• lavoro Lussemburgo
• disponibile immediatamente
• ricerca lavoro [professione] Lussemburgo.

Infatti, i robot effettuano una prima selezione dei candidati in base alla presenza o meno di determinate parole chiave. Includere nel tuo CV le parole presenti negli annunci di lavoro aumenterà le tue possibilità di essere inserito nell'elenco dei candidati selezionati.

Ricordate inoltre di far riconoscere al più presto le vostre qualifiche professionali grazie all'opzione di conformità dei vostri diplomi e della vostra esperienza professionale, al fine di potenziare la vostra candidatura.

Quando candidarsi per un lavoro, anche durante il periodo estivo?

Qual è il giorno e l'ora migliori per candidarsi a un posto di lavoro quando si invia la candidatura via e-mail?

È importante sapere che nelle aziende il 40% dei messaggi elettronici arriva al mattino nella casella di posta dei professionisti e viene sommerso dalla massa. Avrete quindi più possibilità di essere notati se inviate la vostra candidatura nel primo pomeriggio, al ritorno in ufficio dell'ufficio risorse umane il lunedì. In questo modo sarete in vantaggio rispetto agli altri CV della settimana, che si accumuleranno poi sulla loro scrivania.

Il momento migliore per candidarsi è il lunedì o il martedì pomeriggio. Evitate il lunedì mattina, quando le caselle di posta delle aziende sono troppo piene di e-mail. Programmate i vostri invii in modo che arrivino al momento giusto nella casella di posta elettronica del reclutatore utilizzando la funzione di programmazione dell'invio della vostra casella di posta elettronica per massimizzare il vostro impatto.

Candidature spontanee

Non trascurate nemmeno le candidature spontanee. Essendo meno sollecitati, i reclutatori possono essere più reattivi alle candidature spontanee. Inviate un messaggio breve, professionale e personalizzato insieme al vostro CV.

Formatevi o fate un bilancio estivo

Non ricevete risposte? Approfittate della calma per formarvi. Esistono numerose risorse per sviluppare le vostre competenze, come i MOOC o i corsi di formazione certificati. Pensate anche al coaching per sbloccare alcuni punti e appoggiarvi a un piano d'azione per raggiungere i vostri obiettivi professionali. Forse è anche il momento ideale per fare il punto sul vostro progetto professionale? Esistono numerosi strumenti, come ad esempio l'Ikigai.

L'estate, una vera opportunità per l'occupazione

In conclusione, se state cercando lavoro in Lussemburgo, l'estate sembra essere un ottimo periodo per inviare le vostre candidature. Lungi dall'essere un periodo di stasi, può addirittura rivelarsi un trampolino di lancio per chi cerca lavoro in Lussemburgo. Meno concorrenza, più tempo per candidarsi e reclutatori sempre all'erta: tutti i segnali sono positivi.

Un ultimo consiglio per garantire la vostra visibilità sul mercato del lavoro: ricordatevi di aggiornare i vostri CV online sui social network, ma anche nelle banche dati di CV. In questo modo il vostro CV tornerà in cima alla lista. Siate attivi sulle bacheche di lavoro e su LinkedIn e siate pronti per un colloquio in qualsiasi momento.

Considerare una candidatura durante il periodo estivo può sembrare insolito, ma è proprio un momento opportuno per esplorare le possibilità che il mercato del lavoro lussemburghese ha da offrire. Scoprite anche come lavorare in Lussemburgo come stranieri e massimizzate le vostre possibilità di integrazione professionale.