¿Qué sectores contratan, a quién y en qué medida?

¿Busca trabajo en Luxemburgo? ¿Qué sectores están contratando? ¿Qué perfiles se buscan? ¿Cuáles son las escalas salariales según la experiencia y las competencias presentadas? Aquí encontrará toda la información sobre la contratación en Luxemburgo, con los perfiles que se buscan y los salarios de contratación.

El último estudio sobre remuneración presentado por la consultora Hays Recrutement, especialista en contratación en Luxemburgo, muestra cómo la crisis del Covid ha marcado los criterios de contratación.

La contratación en Luxemburgo tras la Covid

Un nuevo entorno de trabajo relacionado con la crisis del Covid

En plena crisis del Covid, las empresas han tenido que hacer frente a numerosos retos para mantener sus beneficios y garantizar la continuidad de su desarrollo. Para gestionar la crisis, el mercado laboral luxemburgués ha tenido que evolucionar.

Al adaptarse al contexto sanitario para proteger la salud de sus empleados y continuar con su actividad, las empresas luxemburguesas han iniciado un cambio importante en la gestión de sus recursos humanos y en su contratación.

En un contexto incierto de crisis sanitaria, las empresas han tenido que incorporar nuevos métodos de trabajo, en particular el teletrabajo. Las empresas han tenido que afrontar en un tiempo récord el reto de gestionar equipos dispersos. Al mismo tiempo, han tenido que modificar sus canales de venta y desarrollar las ventas en línea.

Se han implantado nuevos procedimientos. Las empresas han adquirido nuevas herramientas informáticas. Esto ha dado lugar a nuevas necesidades en las empresas en términos de competencias. Algunas han tenido que recurrir a nuevos perfiles.

La continuación de la contratación después de la COVID

A pesar de la crisis, casi el 70 % de las empresas han continuado con su contratación, de las cuales casi la mitad con contratos indefinidos. Los sectores más activos en este ámbito han sido principalmente el de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones, los servicios financieros (banca/seguros) y la contabilidad.

Por otra parte, la remuneración se mantuvo estable en casi el 90 % de los casos. Desde la crisis, los aumentos registrados han sido bastante modestos, entre un 2,5 % y un 5 % como máximo.

La flexibilidad, un criterio fundamental en la búsqueda de empleo

En este contexto sanitario sin precedentes, el teletrabajo se ha desarrollado considerablemente. Todas las empresas han tenido que adaptarse a él, al menos en lo que respecta a su personal administrativo.

De hecho, y a pesar del fin de la pandemia, la flexibilidad es hoy en día muy apreciada por los empleados. En concreto, el teletrabajo forma parte hoy en día del entorno laboral. Aunque las empresas están empezando a recuperar a sus empleados en las oficinas, algunas siguen trabajando a distancia a tiempo completo.

En cualquier caso, los candidatos a un puesto de trabajo abordan la cuestión del teletrabajo desde la primera entrevista de selección. El teletrabajo ha adquirido un papel importante enla organización de las empresas.

Hoy en día es una ventaja importante, aunque cada vez más empresas intentan que sus empleados vuelvan a la oficina.

Profesiones y competencias más demandadas en Luxemburgo

Profesiones en pleno crecimiento

Los sectores de la hostelería, los fondos de inversión, la entrega a domicilio y la regulación financiera son sectores que se están fortaleciendo. Las profesiones relacionadas con la informática y la gestión de proyectos también están en auge.

Otras profesiones relacionadas con la revalorización de las materias primas, los arquitectos de la nube o los baristas se están desarrollando para seguir las nuevas tendencias medioambientales, tecnológicas o incluso sociales.

Profesiones con escasez de mano de obra en Luxemburgo

Al mismo tiempo, se observa una fuerte escasez en los oficios artesanales (carnicero, electricista, etc.) o en los oficios que requieren una alta cualificación.

Es el caso, en particular, de los informáticos y los juristas.

Competencias muy valoradas en el contexto luxemburgués

Las competencias específicas, como el dominio de idiomas, están muy valoradas en Luxemburgo, dada la particularidad lingüística del país.

Las competencias transversales, como la gestión, las competencias digitales o personales, también son muy buscadas.

En el contexto de la contratación en Luxemburgo, también es fundamental conocer las particularidades de las bajas por enfermedad en Luxemburgo, que incluyen información esencial sobre los derechos y obligaciones de los empleados en caso de ausencia por motivos de salud.

Para aquellos que buscan integrarse profesionalmente en el país, también es fundamental informarse sobre la equivalencia de los títulos en Luxemburgo, con el fin de optimizar sus oportunidades profesionales.

Además, en el marco de los procedimientos administrativos, los recién llegados a Luxemburgo pueden consultar la página dedicada a la «renovación del permiso de conducir por el SNCA» para facilitar su integración profesional.

Remuneraciones por sector de actividad en Luxemburgo

Aquí encontrará algunas referencias sobre las remuneraciones por sector de actividad y profesión en Luxemburgo.

Los salarios que se indican a continuación son salarios brutos. Se trata de rangos salariales, negociados con el empleador durante las entrevistas de trabajo en función de las competencias y cualificaciones del candidato. El salario efectivamente pagado por el empleador será un salario neto, una vez deducidos los impuestos que se retienen en origen en Luxemburgo.

Sector de la arquitectura, oficinas de estudios, construcción y obras públicas

¿Sigue siendo el sector de la construcción un sector muy activo y dinámico?

Los visitantes de Luxemburgo pueden observar la impresionante cantidad de grúas y obras a lo largo de las carreteras. Los diferentes barrios de la ciudad de Luxemburgo, así como el sur del país, se están embarcando en grandes proyectos inmobiliarios con el fin de revitalizar ciertas zonas. Todos estos proyectos tienen un punto en común: combinar armoniosamente viviendas, oficinas y comercios y ofrecer un entorno de vida de calidad en armonía con el medio ambiente.

Sin embargo, el final de 2022 y el año 2023 marcan un parón en el sector inmobiliario. Más de 600 empresas relacionadas con el sector inmobiliario han cerrado sus puertas recientemente. Ver las últimas tendencias inmobiliarias.

Hay numerosos proyectos de infraestructura en Luxemburgo. El objetivo es adaptar los medios de transporte al crecimiento de la población. El sector de la ingeniería eléctrica y climática también ofrece muchas oportunidades y atrae a jóvenes titulados de los países vecinos.

Los jefes de proyecto bilingües en francés y alemán, o incluso trilingües con el luxemburgués, son muy solicitados. Los perfiles con experiencia son los más demandados.

La escasez de recursos favorece a los candidatos, con una subida de los salarios. Está surgiendo una nueva función transversal, el Building Information Modeling o Management, con el fin de facilitar los proyectos de construcción.

Remuneración en el sector de la arquitectura en Luxemburgo

Los salarios en el ámbito de la arquitectura oscilan entre 30 000 y 110 000 euros brutos anuales

• dibujante: de 30 000 euros para un dibujante sin experiencia a 60 000 euros con más de 8 años de experiencia,
• arquitectura de interiores: de 31 000 a 48 000 euros según la experiencia
• urbanista: de 33 000 a 63 000 euros según el nivel de experiencia
• Arquitecto: de 33 000 a 67 000 euros
• jefe de proyecto con experiencia: hasta 70 000 euros
• responsable de agencia con experiencia: hasta 110 000 euros anuales

Salarios en la construcción

En la construcción, los salarios varían entre 28 000 y 100 000 euros o más

• Jefe de obra con menos de 3 años de experiencia: 28 000 euros
• Jefe de obra: de 35 000 a 65 000 euros
• Ingenieros/jefes de proyecto: de 50 000 a más de 75 000 euros, según la experiencia
• Responsable de explotación: de 90 000 a más de 150 000 euros
• Responsable de proyectos de ingeniería eléctrica o climática: de 32 000 a 73 000 euros
• Directores de obra con experiencia: más de 100 000 euros anuales, 95 000 euros como máximo para obras de interior.

Sector financiero y contabilidad empresarial

Desde 2016, el sector de las finanzas y la contabilidad está en auge en Luxemburgo. A pesar de la crisis sanitaria, este sector ha seguido contratando personal. Las restricciones financieras han impulsado la contratación rápida de personal operativo.

La tendencia es la internalización de los procesos financieros y contables. Además, las empresas parecen querer anticiparse a las futuras jubilaciones dentro de dos o tres años. Se ofrecen verdaderos planes de carrera a los profesionales del sector. Se están creando puestos de referencia para supervisar a los equipos junior.

Por el contrario, los salarios han aumentado ligeramente en este sector. Las empresas dan prioridad a otras formas de remuneración, como los paquetes sociales, como mutuas o planes de pensiones, o incluso tickets de restaurante y coches de empresa.

Salarios de entre 30 000 y más de 120 000 euros en el sector financiero y contable

Salarios de los puestos directivos

• Gestor de crédito: a partir de 53 000 euros anuales para perfiles con menos de 3 años de experiencia, 83 000 euros para perfiles con experiencia
• Jefe de contabilidad: de 55 000 a más de 99 000 euros
• Director contable: de 68 000 a 105 000 euros para un responsable administrativo y financiero
• Director financiero: 125 000 euros y más

Remuneración de las funciones operativas

• Contable: de 30 000 a 50 000 euros anuales
• Controlador de gestión: de 45 000 a 105 000 euros
• Controlador financiero: de 55 000 a 116 000 euros
• Auditores: a partir de 37 000 euros

Remuneraciones en el sector bancario y de seguros

Luxemburgo es líder en el ámbito de los fondos de inversión y el primer centro de inversión de la Unión Europea. De hecho, sigue atrayendo a las grandes instituciones financieras internacionales.

Con más de 50 000 puestos de trabajo, el sector contrata cada vez más profesiones operativas, especialmente en capital riesgo e inmobiliaria.

Los puestos relacionados con el cumplimiento normativo y el riesgo también están en auge.

Los perfiles bilingües en francés e inglés son muy solicitados. Las oportunidades de empleo siguen siendo numerosas.

Salarios de 35 000 a más de 100 000 euros en los servicios financieros, la banca y los seguros.

• Puestos operativos: salarios de 38 000 a más de 100 000 euros.
• Cumplimiento normativo: de 40 000 a más de 100 000 euros, según la experiencia
• Profesiones relacionadas con el riesgo: de 35 000 a 100 000 euros o más.

Ingresos salariales en el sector de la informática y las telecomunicaciones

El sector de la informática y las telecomunicaciones se está estabilizando tras un fuerte crecimiento en Luxemburgo, debido a la relocalización de los servicios informáticos en el Gran Ducado y a las inversiones realizadas por el Gobierno en este ámbito.

No obstante, las fintech siguen generando empleo y las perspectivas son buenas para los empleados que permanecen en ellas. La situación sanitaria ha abierto nuevas perspectivas y proyectos.

Los salarios oscilan entre 32 000 y 120 000 euros o más en el ámbito de la informática y las telecomunicaciones.

Remuneraciones de las profesiones relacionadas con la programación

• ingeniero de pruebas principiante: a partir de 35 000 euros anuales
• Arquitecto de software o jefe de proyecto funcional con experiencia: a partir de 120 000 euros.

Profesiones relacionadas con la infraestructura y la seguridad

• servicio de asistencia técnica: de 32 000 a 60 000 euros según el nivel de experiencia
• Administrador de sistemas y redes: de 38 000 a 75 000 euros
• Ingeniero de sistemas y redes: de 40 000 a 80 000 euros.

Profesiones relacionadas con la inteligencia empresarial y los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP)

• Científico de datos confirmado: de 35 000 euros en el rango más bajo a 100 000 euros

Funciones de gestión

• gestor de proyectos de TI: de 45 000 a 100 000 euros y más en perfiles con experiencia
• Director de informática con experiencia: entre 120 000 y 250 000 euros anuales.

Recursos humanos: remuneraciones en Luxemburgo

La función de RR. HH. ha evolucionado considerablemente con la pandemia. Las empresas buscan perfiles capaces de acompañar los profundos cambios que está experimentando la empresa.

El sector, que ya se había enfrentado anteriormente a la digitalización, debe ahora gestionar el teletrabajo y, al mismo tiempo, mantener la cohesión de los equipos y el espíritu empresarial. Los retos son numerosos y las empresas buscan perfiles con experiencia, capaces de hacer evolucionar los procesos y mantener las actividades.

Los equipos de RR. HH. deben dominar las herramientas digitales y garantizar una presencia constante ante el personal. La externalización de la contratación es una tendencia al alza.

Salarios de 30 000 a más de 130 000 euros anuales

• Asistente de RR. HH.: de 30 000 a 52 000 euros anuales
• Gestor de RR. HH.: de 37 000 a 68 000 euros mensuales según la experiencia
• Responsable de contratación con experiencia: hasta 93 000 euros anuales
• Responsable de formación: hasta 83 000 euros para un perfil con experiencia
• Gestor de nóminas: de 30 000 a 73 000 euros anuales Responsable de nóminas: hasta 93 000 euros
• Gerente de RR. HH.: hasta 93 000 euros
• Director de RR. HH.: hasta 134 000 euros anuales.

Profesiones de asistente y secretariado en Luxemburgo

Este mercado sigue contratando, pero cada vez con mayores exigencias en cuanto al perfil de los candidatos.

Estos deben demostrar buenas capacidades de análisis y ser capaces de gestionar proyectos cada vez más complejos.

Se seleccionan perfiles multilingües con buenas competencias técnicas y informáticas . El candidato tiene más posibilidades de ser contratado si acredita experiencia en el sector de actividad en cuestión.

El candidato también deberá compartir los valores de la empresa y demostrar una actitud adecuada.

Las perspectivas salariales son buenas, acordes con las competencias requeridas. Se buscan buenos perfiles, que inevitablemente se valoran en términos salariales. Los perfiles multilingües disfrutan de una remuneración superior de unos 2000 euros.

Los salarios medios oscilan entre 32 000 y 60 000 euros, según el perfil y las competencias.

• Asistente de dirección: perfil multilingüe de 33 000 euros anuales a 60 000 euros
• Asistente de oficina: de 32 000 a 54 000 euros para un perfil multilingüe
• Asistente especializado: de 32 000 a 45 000 euros para un asistente comercial y hasta 54 000 euros para un asistente jurídico.
• Funciones de apoyo, como recepcionista o asistente administrativo: de 32 000 a 42 000 euros.

Ingresos en el ámbito comercial, de marketing y de comunicación

En el ámbito comercial, las empresas buscan sobre todo perfiles multilingües, especialmente germanoparlantes. Alemania es uno de los principales países con los que Luxemburgo mantiene relaciones comerciales. Los perfiles buscados deben ser capaces de comunicarse con la población local.

Se valoran la movilidad y los conocimientos técnicos, especialmente en informática.

Además, dado que el canal digital está ganando terreno como consecuencia de la pandemia, las competencias en este ámbito son inevitablemente valoradas.

Si bien históricamente las remuneraciones se basaban en un salario variable, hoy en día los empleados intentan reducir esta parte de su salario y dar prioridad a la parte fija. En 3 de cada 4 casos, se concede un vehículo de empresa.

Los rangos salariales oscilan entre 26 000 y 150 000 euros, según el perfil, la experiencia y el sector de actividad.

Sector industrial

• asesor de clientes sedentario: de 34 000 a 49 000 euros
• responsable de marketing principiante: 36 000 euros anuales
• responsable de marketing: hasta 75 000 euros
• Ingeniero comercial: desde 45 000 euros al año hasta 90 000 euros para un ingeniero técnico-comercial.
• Director de ventas: hasta 130 000 euros.

Sector de la construcción

• comercial sedentario: entre 34 000 y 50 000 euros según su nivel de experiencia
• Técnico comercial itinerante: entre 35 000 y 65 000 euros si tiene experiencia
• director comercial: hasta 125 000 euros si tiene experiencia.

Sector informático

• gestor de cuentas: a partir de 36 000 euros
• Director de ventas: hasta 150 000 euros

Sector automovilístico

• comercial principiante: a partir de 33 000 euros anuales
• responsable de flota de vehículos: hasta 82 000 euros

Profesiones relacionadas con la moda y el lujo

• Vendedor principiante: desde 26 000 euros hasta 44 000 euros anuales tras 8 años de experiencia.
• director regional de ventas: hasta 64 000 euros.

Cadena de suministro, compras y logística en Luxemburgo

Ya sea para el transporte por carretera, fluvialo aéreo, Luxemburgo es hoy en día reconocido como el centro logístico europeo.

Cargolux es una referencia en el ámbito del transporte aéreo de mercancías. El centro ferroviario multimodal de Bettembourg ha consolidado su posición en el mercado.

Se buscan perfiles analíticos para seguir mejorando los procesos.

Si bien los salarios se mantienen estables en este ámbito, los perfiles multilingües (francés, alemán e inglés) y técnicos tienen claramente un lugar que ocupar en un mercado internacional. Se valora la experiencia sobre el terreno.

Los salarios en logística y cadena de suministro varían entre 36 000 y 140 000 euros anuales.

Ámbito de las compras

• comprador de proyectos: entre 36 000 y 80 000 euros anuales
• responsable de compras: de 52 000 a 95 000 euros
• Director de compras: de 82 000 a 140 000 euros anuales.

Cadena de suministro, logística y transporte

• agente de tránsito: entre 30 000 y 50 000 euros anuales
• responsable de explotación: entre 39 000 y 55 000 euros
• responsable de cadena de suministro: hasta 110 000 euros anuales, incluso 130 000 euros en la industria.

Ámbito jurídico

Por su céntrica ubicación en el corazón de Europa y su situación económica, Luxemburgo atrae a empresas del sector jurídico.

Hoy en día están apareciendo nuevos bufetes de abogados en el mercado. Buscan perfiles capaces de gestionar las relaciones internacionales y los vínculos con la Comisión de Supervisión del Sector Financiero.

Los salarios en el sector jurídico oscilan entre 35 000 y 150 000 euros o más, según el perfil.

Despachos jurídicos

• jurista: remuneración de 35 000 a 85 000 euros p
• socio sénior: hasta 110 000 euros
• socio: de 120 000 a 160 000 euros.

Despachos fiduciarios

• Secretario: remuneración de 40 000 a 80 000 euros
• Gerente fiscal: 110 000 euros
• jefe de fiscalidad: 150 000 euros

Para facilitar su próxima contratación, consulte nuestra sección Empleo y formación profesional en Luxemburgo. En ella encontrará consejos muy útiles.

Para obtener una visión completa y equilibrada de las razones para establecerse en Luxemburgo, puede consultar el artículo «¿Por qué expatriarse a Luxemburgo? Ventajas e inconvenientes según los expatriados». Este recurso le ayudará a comprender mejor los retos de este país más allá de las oportunidades profesionales.