ALEBA

La Asociación Luxemburguesa de Empleados que Necesitan Asistencia (ALEBA) es un sindicato independiente tanto política como financieramente. Cuenta con más de 10 000 miembros y más de 700 representantes sindicales en más de 150 empresas. Fundada en 1918, la asociación se dedica a defender los intereses de los empleados de todos los sectores.

Historia y evolución de la ALEBA

Inicialmente dedicada a la representación de los empleados del sector financiero luxemburgués, la ALEBA supo adaptarse a los cambios del sector financiero, en particular ante el rápido crecimiento de este último tras la Segunda Guerra Mundial. Debido a su crecimiento y con el fin de representar a todos los empleados de Luxemburgo, en 2023 decidió abrirse a otros sectores económicos. Esta decisión tiene por objeto responder a las necesidades de una mano de obra diversificada y reforzar la representación sindical en diversos sectores de la economía luxemburguesa.

Actividades sindicales y negociaciones colectivas

La ALEBA ofrece a sus miembros:

• Asesoramiento e información jurídica en materia de derecho laboral, social y fiscal.
• Asistencia jurídica gratuita (tras un periodo de carencia) en caso de litigio en el ámbito profesional o con las instituciones sociales.
• Formación en varios idiomas sobre la declaración de impuestos en Luxemburgo, las pensiones o las funciones de los delegados del personal.
• Redacción personalizada de la declaración de impuestos de forma gratuita o a precio reducido.
• Información periódica sobre nuestras acciones y la actualidad sindical.
• Folletos informativos temáticos: declaración de impuestos, convenios colectivos, etc.

La ALEBA es especialmente reconocida por su papel en las negociaciones de convenios colectivos, en particular en los sectores bancario y de seguros. Trabaja constantemente para mejorar las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los empleados, especialmente en períodos de dificultades económicas. Durante la crisis financiera de 2007-2009, por ejemplo, ALEBA consiguió aumentos salariales del 6,7 % en tres años en el marco del convenio colectivo de los bancos.

Grandes luchas en el ámbito laboral

La ALEBA también lucha contra:

• La lacra de los «falsos ejecutivos», empleados a los que la dirección otorga la categoría de ejecutivo para eludir los convenios colectivos y la ley: ¡las desventajas de la categoría, sin sus ventajas!
• La externalización excesiva de empresas que deslocalizan masivamente su mano de obra, lo que supone un riesgo importante para el empleo local, la calidad de los servicios y el tejido económico nacional.
• Los convenios de empresa que pretenden eludir la legislación en materia de planes sociales, despidos colectivos y contratos multipartitos.
• El acoso laboral, proporcionando a las víctimas de acoso moral un espacio seguro y confidencial para discutir su situación, ayudándolas a comprender el marco jurídico que rodea al acoso moral en Luxemburgo y dándoles los medios para (re)tomar el control y luchar por un entorno de trabajo equitativo y saludable.

Compromiso con una reforma equilibrada de las pensiones

Más recientemente, en el marco de la reforma de las pensiones en Luxemburgo, la ALEBA ha pedido una reforma equilibrada y sostenible del sistema de pensiones en Luxemburgo. Reconociendo la importancia de proteger los derechos de los trabajadores, la ALEBA se posiciona a favor de varias medidas clave:

• Mantenimiento de la edad legal de jubilación en 65 años: ALEBA se opone a cualquier aumento de la edad de jubilación, ya que considera que esto penalizaría injustamente a los trabajadores con carreras profesionales largas.
• Protección de los trabajadores con salarios bajos: el sindicato aboga por un aumento de la pensión mínima para garantizar una vida digna a los jubilados con bajos ingresos.
• Armonización de los regímenes de jubilación: ALEBA propone una armonización de todos los regímenes de jubilación para garantizar un trato equitativo y asegurar la sostenibilidad de las pensiones para las generaciones futuras.
• Preservación de la prima de fin de año: el sindicato insiste en que la reforma no afecte a esta prima, que es esencial para muchos hogares.
• Igualdad de género: ALEBA recomienda medidas para reducir las disparidades de pensiones entre géneros, en particular teniendo en cuenta las interrupciones de la carrera profesional por motivos familiares.

Estas propuestas demuestran el compromiso de ALEBA con la defensa de un sistema de pensiones justo y equitativo para todos los trabajadores luxemburgueses.

Estructura y servicios de la ALEBA

La ALEBA está estructurada para ofrecer un apoyo óptimo a sus miembros.

Su oficina sindical está compuesta por varios equipos: Secretaría, Servicio Jurídico, Coordinación de Delegados y Comunicación. Estos equipos están disponibles para responder a las preguntas de los miembros, ofreciendo asesoramiento personalizado y, si es necesario, recurriendo a abogados y expertos externos para consultas especializadas.

La ALEBA se distingue por su enfoque centrado en las necesidades individuales de cada miembro, lo que garantiza un apoyo adaptado. Los valores fundamentales del sindicato incluyen la independencia política, la humanidad, la experiencia, la determinación, el diálogo y el respeto. Estos principios guían todas las acciones de la ALEBA, lo que garantiza una representación eficaz y transparente de sus miembros.

Defensa de los derechos e intereses de los empleados luxemburgueses

Desde hace más de un siglo, ALEBA se compromete a defender los derechos e intereses de los empleados en Luxemburgo. Su constante evolución, su expansión a nuevos sectores y su compromiso con reformas justas dan testimonio de su determinación por adaptarse a las necesidades cambiantes de los trabajadores. Con una estructura sólida, valores claros y un enfoque centrado en el individuo, ALEBA desempeña un papel esencial en la defensa de los derechos de los trabajadores, garantizando condiciones de trabajo justas y adaptándose a los retos de un mundo profesional en constante evolución. ¡Únase a nosotros!