¿Buscar trabajo en verano: ¿buena o mala idea?
El verano llega a Luxemburgo para alegría de todos. Pero con él, también llega una disminución de la motivación entre algunos candidatos a un puesto de trabajo. Muchos piensan que los reclutadores están de vacaciones y que solicitar un empleo no sirve de nada. Pues bien, quizá se equivoquen. Solicitar un empleo durante el verano puede ser ventajoso, ya que se trata de un periodo estratégico para conseguir un trabajo.
Descubra por qué y cómo aprovechar esta temporada para impulsar su búsqueda de empleo.
Aumento de las ofertas de empleo en verano
Contrariamente a lo que se cree, el número de ofertas no disminuye en verano. Algunos sectores incluso experimentan un aumento de las contrataciones durante los meses de verano. Esto es especialmente cierto en sectores como el turismo, la hostelería o el comercio minorista.
Las empresas estacionales necesitan personal adicional para satisfacer las demandas de la temporada de verano. Un mayor número de ofertas de empleo significa más oportunidades para los solicitantes de empleo.
Además, muchas empresas publican en julio las ofertas para septiembre con el fin de anticiparse al inicio del curso. Aprovechan los meses de verano para contratar y así poder formar a sus nuevos empleados para los puestos disponibles en otoño o invierno. Al presentar tu candidatura durante el verano, te posicionas por delante de otros candidatos para los puestos vacantes. Esto te da una ventaja sobre aquellos que se presentan más tarde.
Según Moovijob, sitio web especializado en la contratación en Luxemburgo, el número de ofertas de empleo no disminuye durante el periodo estival. Los reclutadores publican sus anuncios en línea antes de las vacaciones. De este modo, se anticipan a sus necesidades para septiembre y encuentran las candidaturas que deben tramitar a su regreso
Contratación activa en las empresas, incluso en verano
Sí, algunos responsables de RR. HH. se van de vacaciones, pero las empresas no se detienen. En algunos sectores (banca, tecnología, industria, servicios), las decisiones de contratación se toman en verano. Y los procesos continúan, a menudo con menos presión.
En Luxemburgo, el sistema de vacaciones colectivas afecta sobre todo al sector de la construcción, que se paraliza durante la primera quincena de agosto. En otros sectores, la actividad se ralentiza, pero no se detiene.
Además, hay que tener en cuenta que algunas empresas de Luxemburgo cierran sus presupuestos durante el verano. Entonces deciden sus futuras necesidades de contratación. La actividad de contratación se reanuda para algunos departamentos de RR. HH. solo después de estas decisiones.
Además, pocas personas se van más de dos semanas de vacaciones en verano. Recordemos que la duración legal de las vacaciones es de cinco semanas en Luxemburgo, salvo en algunos sectores como la banca, por ejemplo. En caso de duda, es mejor arriesgarse y enviar las candidaturas durante el verano. En el mejor de los casos, los reclutadores encontrarán su carta de candidatura al volver de las vacaciones de verano.
Recuerde que en Luxemburgo, el periodo estival se extiende desde mediados de julio hasta mediados de septiembre (fechas de las vacaciones escolares de verano).
Destaque entre los demás candidatos enviando su solicitud durante el periodo estival
En verano, las candidaturas disminuyen, especialmente en julio y agosto. Por lo tanto, es el momento ideal para destacar entre los demás. Menos competidores = más visibilidad.
De hecho, se observa una disminución de las conexiones entre abril y septiembre en las bolsas de empleo. En moovijob.com, sitio web especializado en empleo, las conexiones caen un 11 % en junio con respecto a la media anual. La mayoría de los demandantes de empleo se abstienen de presentar su candidatura durante el verano, pensando que las contratacionesse ralentizan o que losempleadores están de vacaciones. Con menos competidores, su candidatura destacará más. Por lo tanto, tendrá todas las posibilidades de llamar la atención de los empleadores.
Casi el 90 % de los reclutadores utilizan las bolsas de empleo como método de contratación. Por lo tanto, envíe su solicitud en verano para aumentar sus posibilidades de ser visto.
En Luxemburgo, las candidaturas se reanudan sobre todo en septiembre, al mismo tiempo que los eventos de contratación, como las ferias de empleo. Los candidatos acuden en masa en busca de trabajo, por lo que puede que no sea el mejor momento para ti.
Flexibilidad para las entrevistas de trabajo en verano
Si eres estudiante, te resultará más fácil programar entrevistas en verano y acudir a ellas sin que ello entre en conflicto con tus otros compromisos. Además, puedes dedicar más tiempo y atención al proceso de solicitud. Esto también es así si dispones de más flexibilidad durante los meses de verano.
Solicitar un empleo requiere tiempo y esfuerzo. Durante el verano, puedes disponer de más tiempo libre y energía para adaptar tu CV. Tienes más tiempo para redactar cartas de motivación convincentes y realizar investigaciones exhaustivas sobre las empresas que te interesan. Esta preparación adicional puede ayudarte a presentarte como un candidato sólido. Todas estas son ventajas para tu entrevista de trabajo.
Nuestros consejos para tu candidatura en Luxemburgo
El verano es un buen momento para actualizar tu CV y tus perfiles online. En LinkedIn, los reclutadores buscan perfiles incluso durante las vacaciones.
Presencia de palabras clave en su perfil y CV
Para poner todas las posibilidades de su lado, no olvide incluir ciertas palabras clave en su perfil de LinkedIn y en las bases de datos de currículums:
- empleo Luxemburgo
- disponible inmediatamente
- busca puesto [profesión] Luxemburgo.
De hecho, los robots realizan una primera selección de candidatos en función de la presencia o ausencia de determinadas palabras clave. Incluir en tu CV las palabras que aparecen en los anuncios de empleo aumentará tus posibilidades de estar entre los candidatos seleccionados.
Piense también en hacer reconocer lo antes posible sus cualificaciones profesionales gracias a la opción de homologación de sus títulos y su experiencia profesional, con el fin de impulsar su candidatura.
¿Cuándo solicitar un empleo, incluso en verano?
¿Cuál es el mejor día y la mejor hora para solicitar un empleo cuando se envía por correo electrónico?
Hay que tener en cuenta que, en las empresas, el 40 % de los mensajes electrónicos llegan por la mañana al buzón de correo electrónico de los profesionales y se pierden entre la multitud. Por lo tanto, tendrá más posibilidades de llamar la atención si envía su candidatura a primera hora de la tarde, cuando el departamento de RR. HH. vuelve a la oficina el lunes. De este modo, se adelantará a los demás CV de la semana, que se acumularán en su escritorio.
El mejor momento para enviar una solicitud es el lunes o el martes por la tarde. Evita el lunes por la mañana, ya que los buzones de correo electrónico de las empresas están muy saturados. Programa tus envíos para que lleguen en el momento adecuado al buzón de correo electrónico del reclutador utilizando la programación de envíos de tu correo electrónico para maximizar tu impacto.
Candidaturas espontáneas
Tampoco descuide las candidaturas espontáneas. Al recibir menos solicitudes, los reclutadores pueden ser más receptivos a las candidaturas espontáneas. Envíe un mensaje breve, profesional y personalizado junto con su CV.
Fórmese o haga un balance veraniego
¿No recibe respuestas? Aproveche la tranquilidad para formarse. Existen numerosos recursos para desarrollar sus competencias, como los MOOC o los cursos de certificación. Piense también en el coaching para desbloquear ciertos puntos y apoyarse en un plan de acción para alcanzar sus objetivos profesionales. ¿Quizás sea también el momento ideal para hacer balance de su proyecto profesional? Existen numerosas herramientas, como el Ikigai, por ejemplo.
El verano, una verdadera oportunidad para el empleo
En conclusión, si estás buscando trabajo en Luxemburgo, el verano parece ser un muy buen momento para enviar tus candidaturas. Lejos de ser un periodo de inactividad, puede incluso resultar un trampolín para quienes buscan empleo en Luxemburgo. Menos competencia, más tiempo para presentar buenas candidaturas y reclutadores siempre atentos: todo apunta a que es un buen momento.
Un último consejo para garantizar su visibilidad en el mercado laboral: recuerde actualizar sus CV en línea en las redes sociales, pero también en las bases de datos de CV. Así es como su CV subirá a los primeros puestos de la lista. Manténgase activo en las bolsas de empleo y en LinkedIn, y esté preparado para una entrevista en cualquier momento.
Plantearse presentar una candidatura durante el periodo estival puede parecer atípico, pero es precisamente un momento oportuno para explorar las posibilidades que ofrece el mercado laboral luxemburgués. Descubra también cómo trabajar en Luxemburgo como extranjero y maximice sus posibilidades de integración profesional.