Empleabilidad de las personas mayores: medidas de mejora
Luxemburgo suele ser citado como un buen ejemplo por otros países europeos. Esto es especialmente cierto en lo que respecta a su nivel de vida, sus ingresos, su tasa de desempleo o la calidad de sus infraestructuras. Sin embargo, no es así en determinados ámbitos.
En cuanto a la tasa de desempleo de las personas mayores, Luxemburgo se encuentra entre los últimos países de la OCDE. Este artículo examina la situación actual de los trabajadores de edad avanzada en Luxemburgo y destaca las medidas incentivadoras puestas en marcha por el Gobierno para fomentar la contratación de personas mayores.
La preocupante situación de las personas mayores en Luxemburgo
Una tasa de empleo de las personas mayores entre las más bajas de Europa
La tasa de empleo de las personas mayores en Luxemburgo es especialmente baja, sobre todo en comparación con la media de los países de la OCDE. En 2021, solo el 44 % de las personas de entre 55 y 64 años trabajaban, frente a una media del 60,9 % en la OCDE. Si comparamos esta cifra con la de los vecinos franceses y alemanes, la diferencia es de 10 y 27,7 puntos, respectivamente.
Comparación del empleo de las personas mayores con los países vecinos
Si comparamos el empleo de las personas mayores en Luxemburgo con el observado en Alemania, se observa una diferencia aún más significativa. En Alemania , casi una de cada cinco personas de entre 65 y 69 años sigue trabajando, frente a solo el 5,7 % en Luxemburgo. Estas cifras muestran que Luxemburgo destaca negativamente, incluso frente a países con estructuras económicas similares.
Sectores económicos y empleo de las personas mayores en Luxemburgo
Las personas mayores están infrarrepresentadas en algunos de los principales sectores económicos de Luxemburgo,como la informática, las finanzasy la ingeniería, donde a menudo se da prioridad a los jóvenes talentos. Por el contrario, están más presentes en sectores como el comercio,la agriculturay el sector inmobiliario, así como en actividades especializadas como el derecho y la investigación.
¿Por qué hay tan poca ocupación entre las personas mayores?
Hay varias razones que explican esta baja tasa de empleo de las personas mayores:
- Percepción cultural: en algunos sectores, las personas mayores son percibidas como menos flexibles o como un freno a la innovación, especialmente en las industrias tecnológicas.
- Competencias desfasadas: con la rápida evolución de las tecnologías, las personas mayores pueden tener dificultades para mantenerse al día, especialmente en sectores de alto valor añadido.
Medidas incentivadoras para la contratación de personas mayores en Luxemburgo
Para remediar esta situación, el Gobierno luxemburgués ha puesto en marcha varias medidas incentivadoras destinadas a fomentar la contratación de trabajadores mayores. Estas medidas tienen porobjeto reducir los costes para los empleadores y promover una mejor integración de las personas mayores en el mercado laboral luxemburgués.
Ayuda para la contratación de trabajadores «mayores»
Desde 1993, la ayuda a la contratación de trabajadores de 45 años o más permite a los empleadores beneficiarse de un reembolso de las cotizaciones sociales patronales. Este mecanismo es uno de los principales incentivos para que las empresas contraten a trabajadores con experiencia.
Reembolso de las cotizaciones patronales por la contratación de personas mayores
La duración del reembolso de las cotizaciones patronales varía en función de la edad del trabajador contratado:
- 2 años para las personas contratadas de entre 45 y 49 años.
- Hasta la jubilación, para los trabajadores de 50 años o más.
Estos reembolsos permiten a las empresas reducir significativamente sus cargas sociales. De este modo, la contratación de personas mayores resulta mucho más atractiva para los empleadores.
¿Por qué contratar a personas mayores?
Además de las ayudas económicas, contratar a personas mayores presenta varias ventajas para las empresas:
- Experiencia y conocimientos: las personas mayores aportan unos conocimientos muy valiosos y pueden desempeñar un papel de mentores para los empleados más jóvenes.
- Fiabilidad y autonomía: en general, los trabajadores mayores son más autónomos y muestran una mayor regularidad en su trabajo.
- Refuerzo de la diversidad intergeneracional: las personas mayores contribuyen a crear un entorno de trabajo diverso, en el que conviven la experiencia y la novedad, lo que favorece la innovación.
Sectores de actividad que pueden beneficiarse de las ventajas de contratar a personas mayores
Las medidas de incentivo para la contratación de personas mayores son especialmente relevantes en sectores en los que se valoran la experiencia y las competencias específicas. Esto incluye el comercio,el sector inmobiliario y actividades especializadas como el derecho, la investigación o el desarrollo.
La empleabilidad de las personas mayores: una oportunidad para la economía
Luxemburgo debe afrontar importantes retos en materia de empleabilidad de las personas mayores. De hecho , las medidas incentivadoras puestas en marcha por el Gobierno ofrecen soluciones concretas para animar a las empresas a contratar a trabajadores de edad avanzada.
Apostando por la experiencia y las competencias de las personas mayores, al tiempo que se reducen los costes de contratación, Luxemburgo puede convertir este reto en una verdadera oportunidad para su economía. Porque, antes de poder beneficiarse de un sistema de pensiones interesante, muchas personas mayores desean participar en el sistema económico activo.