Erfolgreiches Onboarding von Expatriates in Luxemburg

Die Integration von Bewerbern – in der Theorie einfach, in der Realität entscheidend

Ein Bewerber kann ein Stellenangebot annehmen

• , dann zweifeln
• dann zögern,
• dann aufgeben
• oder das Unternehmen zu früh verlassen.

In den meisten Fällen liegt das nicht an der Stelle.

Die wahre Herausforderung bei der Personalbeschaffung kennen Sie bereits

Sobald ein Mitarbeiter nach Luxemburg kommt, sieht er sich schnell mit ganz konkreten Fragen konfrontiert:

• Wohnungssuche,
• Behördengänge,
• Steuern, Bank,
• Schule, Familie,
• ...

Der Ehepartner, der im Einstellungsprozess oft diskret und vergessen ist, spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung, die Stelle anzunehmen oder sogar nach der Ankunft in Luxemburg zu bleiben.

→ Diese Themen fallen nicht in den Zuständigkeitsbereich der Personalabteilung.
→ Dennoch haben sie direkten Einfluss auf den Erfolg der Rekrutierung und des Onboardings.

Was Ihre Personalabteilung täglich erlebt

• Bewerber zu betreuen, ohne immer die passenden Antworten zu haben,
• schwache Signale, die schwer rechtzeitig zu erkennen sind, persönliche Fragen, die über den Rahmen der HR-Funktion hinausgehen,
• punktuelle Lösungen (Umzug), die oft kostspielig und wenig nachhaltig sind
• wenig Einblick in das, was die Mitarbeiter nach ihrer Ankunft tatsächlich erleben.

→ Ergebnis: Stress für Ihre Teams, ein allmähliches Nachlassen des Engagements der Mitarbeiter und vor allem vorzeitige Kündigungen.

Was wäre, wenn die Eingewöhnung zu einem echten Hebel für die Personalabteilung würde?

Seit fast 20 Jahren begleitet Just Arrived internationale Talente bei ihrer Ansiedlung und nachhaltigen Integration in Luxemburg.

Wir haben das strukturiert, was HR-Teams nicht alleine bewältigen können und auch nicht bewältigen sollten:

• zuverlässige, klare und konkrete Informationen,
• menschliche und beruhigende Begleitung,
• konkrete Antworten, sobald Fragen auftauchen,
• Inhalte, die auf Französisch und Englisch verfügbar sind.

Was unsere Unterstützung konkret für Sie verändert

• Mitarbeiter, die bereits bei Erhalt des Einstellungsangebots gelassener sind und eher bereit sind, das Angebot anzunehmen,
• weniger Unsicherheiten und unsichtbare Reibungen,
• eine bessere Zukunftsplanung für den Mitarbeiter ... und seine Familie,
• ein reibungsloseres und kohärenteres Onboarding,
• eine stärkere Mitarbeiterbindung, ohne Ihre HR-Teams zusätzlich zu belasten.

Für wen sind die HR- und Employer-Branding-Lösungen von Just Arrived gedacht?

An Sie, wenn:

• Sie international rekrutieren,
• Sie regelmäßig ausländische Bewerber einstellen,
• Sie Ihre Personalbeschaffung langfristig absichern möchten,
• Sie nach einer ergänzenden, einfachen und pragmatischen Lösung suchen.

KMU, mittelständische Unternehmen oder große Konzerne: Die Herausforderungen sind dieselben. Nur der Umfang unterscheidet sich.

Sie vertrauen uns bereits

Banken, Versicherungen, Institutionen und große Arbeitgeber in Luxemburg vertrauen auf Just Arrived.
→ Einige davon schon seit mehreren Jahren.

Lassen Sie uns einfach ins Gespräch kommen

Wir bieten Ihnen ein kurzes Gespräch an, um festzustellen:

• ob Ihre Herausforderungen richtig identifiziert sind
• ob unser Ansatz für Ihr Unternehmen relevant ist
• und wie er sich einfach in Ihren bestehenden HR-Prozess integrieren lässt.

→ Präsentation unserer Dienstleistungen herunterladen

Internationale Rekrutierung ist kein Risiko. Die Nichtbegleitung bei der Eingliederung hingegen schon.