Im Sommer einen Job suchen: gute oder schlechte Idee?

Der Sommer kommt nach Luxemburg, sehr zur Freude aller. Aber mit ihm sinkt bei manchen Arbeitssuchenden die Motivation. Viele glauben, dass Personalvermittler im Urlaub sind und dass es sinnlos ist, sich auf Stellen zu bewerben. Nun, vielleicht irren Sie sich. Sich im Sommer auf Stellen zu bewerben, kann von Vorteil sein, wenn man diese strategisch günstige Zeit nutzt, um einen Job zu finden.

Erfahren Sie, warum und wie Sie diese Jahreszeit nutzen können, um Ihre Jobsuche anzukurbeln.

Zunahme der Stellenangebote im Sommer

Entgegen der landläufigen Meinung sinkt die Zahl der Stellenangebote im Sommer nicht. In einigen Branchen gibt es in den Sommermonaten sogar einen Anstieg der Einstellungen. Dies gilt insbesondere für Branchen wie Tourismus, Hotellerie oder Einzelhandel.

Saisonale Unternehmen benötigen in der Tat zusätzliches Personal, um den Anforderungen der Sommersaison gerecht zu werden. Eine größere Anzahl von Stellenangeboten bedeutet mehr Chancen für Arbeitssuchende.

Darüber hinaus veröffentlichen viele Unternehmen bereits im Juli Stellenangebote für September, um sich auf den Herbst vorzubereiten . Sie nutzen die Sommermonate für die Personalbeschaffung und können ihre neuen Mitarbeiter dann für Stellen schulen , die im Herbst oder Winter verfügbar sind. Wenn Sie sich im Sommer bewerben, sind Sie anderen Bewerbern für die zu besetzenden Stellen einen Schritt voraus. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber denen, die sich später bewerben.

Laut Moovijob, einer auf die Personalvermittlung in Luxemburg spezialisierten Website, sinkt die Zahl der Stellenangebote im Sommer nicht. Personalvermittler veröffentlichen ihre Anzeigen online, bevor sie in den Urlaub fahren. So planen sie ihren Bedarf für September im Voraus und finden nach ihrer Rückkehr die zu bearbeitenden Bewerbungen vor

Aktive Personalbeschaffung in Unternehmen, auch im Sommer

Ja, einige Personalverantwortliche machen Urlaub, aber die Unternehmen machen weiter. In bestimmten Branchen (Banken, Technologie, Industrie, Dienstleistungen) werden Personalentscheidungen im Sommer getroffen. Und die Prozesse laufen weiter, oft mit weniger Druck.

In Luxemburg betrifft das System der kollektiven Urlaubstage vor allem den Bausektor, der in der ersten Augusthälfte stillsteht. In anderen Branchen verlangsamt sich die Tätigkeit, kommt aber nicht zum Erliegen.

Außerdem ist zu beachten, dass einige Unternehmen in Luxemburg ihre Budgets im Sommer abschließen. Dann entscheiden sie über ihren zukünftigen Personalbedarf. Die Einstellungstätigkeit wird für einige Personalabteilungen erst nach diesen Entscheidungen wieder aufgenommen.

Außerdem nehmen nur wenige Menschen im Sommer mehr als zwei Wochen Urlaub. Es sei daran erinnert, dass die gesetzliche Urlaubsdauer in Luxemburg fünf Wochen beträgt, außer in bestimmten Branchen wie beispielsweise dem Bankwesen. Im Zweifelsfall ist es besser, sein Glück zu versuchen und seine Bewerbungen im Sommer zu verschicken. Im besten Fall finden die Personalvermittler Ihre Bewerbung nach ihrer Rückkehr aus dem Sommerurlaub.

Denken Sie daran, dass in Luxemburg die Sommerzeit von Mitte Juli bis Mitte September dauert (Daten der Sommerferien).

Heben Sie sich ab, indem Sie sich im Sommer bewerben

Im Sommer gehen die Bewerbungen zurück, vor allem im Juli und August. Das ist also der ideale Zeitpunkt, um sich von der Masse abzuheben. Weniger Mitbewerber = mehr Sichtbarkeit.

Tatsächlich ist zwischen April und September ein Rückgang der Zugriffe auf Jobbörsen zu verzeichnen . Auf moovijob.com, einer auf Stellenangebote spezialisierten Website, sinken die Zugriffe im Juni um 11 % gegenüber dem Jahresdurchschnitt. Die Mehrheit der Arbeitssuchenden verzichtet im Sommer auf Bewerbungen, weil sie davon ausgehen,dass die Einstellungenzurückgehen oder dieArbeitgeber im Urlaub sind. Da es weniger Mitbewerber gibt, wird Ihre Bewerbung besser auffallen. Sie haben also alle Chancen, von Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.

Fast 90 % der Personalvermittler nutzen Jobbörsen als Rekrutierungsmethode. Bewerben Sie sich also im Sommer, um Ihre Chancen zu erhöhen, gesehen zu werden.

In Luxemburg nehmen die Bewerbungen vor allem im September wieder zu, zeitgleich mit Recruiting-Veranstaltungen wie Jobmessen. Dann strömen die Bewerber auf der Suche nach einem Job herbei , sodass dies nicht unbedingt der richtige Zeitpunkt für Sie ist .

Flexibilität für Vorstellungsgespräche im Sommer

Wenn Sie Student sind, können Sie im Sommer leichter Vorstellungsgespräche vereinbaren und diese wahrnehmen , ohne dass dies mit Ihren anderen Verpflichtungen kollidiert. Außerdem können Sie dem Bewerbungsprozess mehr Zeit und Aufmerksamkeit widmen. Dies gilt auch, wenn Sie in den Sommermonaten mehr Spielraum haben.

Die Bewerbung um eine Stelle erfordert Zeit und Mühe. Im Sommer haben Sie möglicherweise mehr Freizeit und Energie, um Ihren Lebenslauf anzupassen. Sie haben mehr Zeit, um überzeugende Anschreiben zu verfassen und sich gründlich über die Unternehmen zu informieren, die Sie interessieren. Diese zusätzliche Vorbereitung kann Ihnen helfen, sich als starker Kandidat zu präsentieren. All dies sind Vorteile für Ihr Vorstellungsgespräch.

Unsere Tipps für Ihre Bewerbung in Luxemburg

Der Sommer ist ein guter Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Profile zu aktualisieren. Auf LinkedIn suchen Personalvermittler auch während der Ferien nach Profilen.

Verwendung von Schlüsselwörtern in Ihrem Profil und Lebenslauf

Um Ihre Chancen zu maximieren, sollten Sie bestimmte Schlüsselwörter in Ihr LinkedIn-Profil und Ihre Lebenslaufdatenbanken aufnehmen:

• Stelle Luxemburg
• sofort verfügbar
• Suche Stelle [Beruf] Luxemburg.

Roboter sortieren die Bewerber zunächst nach dem Vorhandensein bestimmter Schlüsselwörter. Wenn Sie die in den Stellenanzeigen enthaltenen Wörter in Ihren Lebenslauf aufnehmen, erhöhen Sie Ihre Chancen, in die Liste der ausgewählten Bewerber zu kommen.

Denken Sie auch daran, Ihre beruflichen Qualifikationen so früh wie möglich durch die Option zur Konformitätsprüfung Ihrer Abschlüsse und Ihrer Berufserfahrung anerkennen zu lassen, um Ihre Bewerbung zu optimieren.

Wann sollte man sich auf eine Stelle bewerben, auch in der Sommerzeit?

Was ist der beste Tag und die beste Uhrzeit, um sich per E-Mail auf eine Stelle zu bewerben?

Sie sollten wissen, dass in Unternehmen 40 % der E-Mails morgens im Posteingang der Mitarbeiter landen und in der Masse untergehen. Sie haben also bessere Chancen, wahrgenommen zu werden, wenn Sie Ihre Bewerbung am frühen Nachmittag, bei der Rückkehr der Personalabteilung ins Büro am Montag, verschicken. So sind Sie den anderen Lebensläufen der Woche voraus, die sich dann auf deren Schreibtischen stapeln werden.

Der beste Zeitpunkt für eine Bewerbung ist Montag- oder Dienstagnachmittag. Vermeiden Sie den Montagmorgen, da die Postfächer der Unternehmen dann mit E-Mails überfüllt sind. Planen Sie den Versand so, dass Ihre E-Mail zum richtigen Zeitpunkt im Postfach des Personalverantwortlichen landet, indem Sie die Versandfunktion Ihres E-Mail-Programms nutzen , um die Wirkung Ihrer Bewerbung zu maximieren.

Initiativbewerbungen

Vernachlässigen Sie auch Initiativbewerbungen nicht. Da sie weniger gefragt sind, reagieren Personalverantwortliche möglicherweise schneller auf Initiativbewerbungen. Senden Sie eine kurze, professionelle und personalisierte Nachricht zusammen mit Ihrem Lebenslauf.

Bilden Sie sich weiter oder machen Sie eine Sommerbilanz

Sie erhalten keine Antworten? Nutzen Sie die ruhige Zeit, um sich weiterzubilden. Es gibt zahlreiche Ressourcen, mit denen Sie Ihre Kompetenzen weiterentwickeln können, wie MOOCs oder zertifizierte Weiterbildungen. Denken Sie auch an Coaching, um bestimmte Punkte zu klären und sich auf einen Aktionsplan zu stützen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Vielleicht ist dies auch der ideale Zeitpunkt, um eine Bestandsaufnahme Ihrer beruflichen Pläne zu machen? Dazu gibt es zahlreiche Tools, wie zum Beispiel Ikigai.

Der Sommer – eine echte Chance für die Jobsuche

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Sommer eine sehr gute Zeit ist, um Bewerbungen zu verschicken, wenn Sie auf der Suche nach einem Job in Luxemburg sind . Weit davon entfernt, eine Flaute zu sein, kann er sich sogar als Sprungbrett für Arbeitssuchende in Luxemburg erweisen. Weniger Konkurrenz, mehr Zeit für gute Bewerbungen und Personalvermittler, die immer auf der Suche sind: Alle Zeichen stehen auf Grün.

Ein letzter Tipp, um Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten: Denken Sie daran, Ihre Lebensläufe online in sozialen Netzwerken, aber auch in Lebenslaufdatenbanken zu aktualisieren. So rückt Ihr Lebenslauf wieder ganz nach oben auf der Liste. Seien Sie auf Jobbörsen und LinkedIn aktiv und halten Sie sich jederzeit für ein Vorstellungsgespräch bereit.

Eine Bewerbung während der Sommermonate mag ungewöhnlich erscheinen, aber gerade jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um die Möglichkeiten zu erkunden, die der luxemburgische Arbeitsmarkt zu bieten hat. Erfahren Sie auch, wie Sie als Ausländer in Luxemburg arbeiten können, und maximieren Sie Ihre Chancen auf eine berufliche Integration.