Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer: Maßnahmen zur Verbesserung
Luxemburg wird von anderen europäischen Ländern in der Regel als Musterschüler bezeichnet. Dies gilt insbesondere für den Lebensstandard, das Einkommen, die Arbeitslosenquote und die Qualität der Infrastruktur. In bestimmten Bereichen ist dies jedoch nicht der Fall.
Was die Arbeitslosenquote älterer Menschen angeht, gehört Luxemburg zu den Schlusslichtern der OECD-Länder. Dieser Artikel untersucht die aktuelle Situation älterer Arbeitnehmer in Luxemburg und beleuchtet die Anreize, die die Regierung geschaffen hat, um die Einstellung älterer Menschen zu fördern.
Die besorgniserregende Situation älterer Arbeitnehmer in Luxemburg
Eine der niedrigsten Beschäftigungsquoten für Senioren in Europa
Die Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer in Luxemburg ist besonders niedrig, vor allem im Vergleich zum Durchschnitt der OECD-Länder. Im Jahr 2021 waren nur 44 % der 55- bis 64-Jährigen erwerbstätig, gegenüber einem Durchschnitt von 60,9 % in der OECD. Vergleicht man diese Zahl mit den Nachbarländern Frankreich und Deutschland, so beträgt der Unterschied 10 bzw. 27,7 Prozentpunkte.
Vergleich der Beschäftigung älterer Menschen mit den Nachbarländern
Vergleicht man die Beschäftigung älterer Menschen in Luxemburg mit der in Deutschland, so zeigt sich eine noch größere Diskrepanz. In Deutschland ist fast jeder Fünfte im Alter von 65 bis 69 Jahren noch erwerbstätig, in Luxemburg hingegen nur 5,7 %. Diese Zahlen zeigen , dass Luxemburg selbst im Vergleich zu Ländern mit ähnlichen Wirtschaftsstrukturen negativ auffällt .
Wirtschaftssektoren und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in Luxemburg
Ältere Arbeitnehmer sind in einigen der wichtigsten Wirtschaftssektoren Luxemburgs unterrepräsentiert,beispielsweise in der IT-, Finanz-und Ingenieursbranche, wo der Schwerpunkt oft auf jungen Talenten liegt. Umgekehrt sind sie in Branchen wie Handel,Landwirtschaftund Immobilien sowie in spezialisierten Bereichen wie Recht und Forschung stärker vertreten.
Warum sind Senioren so selten beschäftigt?
Für diese geringe Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer gibt es mehrere Gründe:
- Kulturelle Wahrnehmung: In bestimmten Branchen werden ältere Arbeitnehmer als weniger flexibel oder als Innovationsbremse wahrgenommen, insbesondere in der Technologiebranche.
- Nicht mehr zeitgemäße Kompetenzen: Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung kann es für Senioren schwierig sein, auf dem neuesten Stand zu bleiben, insbesondere in Branchen mit hoher Wertschöpfung.
Anreize für die Einstellung älterer Arbeitnehmer in Luxemburg
Um dieser Situation abzuhelfen, hat die luxemburgische Regierung mehrere Anreize geschaffen, um die Einstellung älterer Arbeitnehmer zu fördern. Diese Maßnahmen zielen daraufab , die Kosten für Arbeitgeber zu senken und eine bessere Integration älterer Menschen in den luxemburgischen Arbeitsmarkt zu fördern .
Beihilfe für die Einstellung „älterer” Arbeitnehmer
Seit 1993 können Arbeitgeber dank der Beihilfe für die Einstellung von Arbeitnehmern ab 45 Jahren eine Erstattung der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung erhalten. Dieser Mechanismus ist einer der wichtigsten Hebel, um Unternehmen zur Einstellung erfahrener Arbeitnehmer zu bewegen.
Erstattung der Arbeitgeberbeiträge bei der Einstellung von Senioren
Die Dauer der Erstattung der Arbeitgeberbeiträge hängt vom Alter des eingestellten Arbeitnehmers ab:
- 2 Jahre für Personen im Alter von 45 bis 49 Jahren.
- Bis zur Pensionierung für Arbeitnehmer ab 50 Jahren.
Durch diese Erstattungen können Unternehmen ihre Sozialabgaben erheblich senken. Die Einstellung älterer Arbeitnehmer wird so für Arbeitgeber viel attraktiver.
Warum Senioren einstellen?
Neben den finanziellen Hilfen bietet die Einstellung von Senioren mehrere Vorteile für Unternehmen:
- Erfahrung und Fachwissen: Ältere Arbeitnehmer bringen wertvolles Know-how mit und können als Mentoren für junge Mitarbeiter fungieren.
- Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit: Ältere Arbeitnehmer sind in der Regel selbstständiger und zeigen mehr Regelmäßigkeit in ihrer Arbeit.
- Stärkung der generationsübergreifenden Vielfalt: Senioren tragen zu einem vielfältigen Arbeitsumfeld bei, in dem Erfahrung und Innovation nebeneinander bestehen, was die Innovation fördert.
Branchen, die für die Vorteile der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in Frage kommen
Anreize für die Einstellung älterer Arbeitnehmer sind besonders relevant in Branchen, in denen Erfahrung und spezifische Kompetenzen geschätzt werden. Dazu gehören der Handel,die Immobilienbranche und spezialisierte Tätigkeiten wie Recht, Forschung oder Entwicklung.
Die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer als Chance für die Wirtschaft
Luxemburg steht vor großen Herausforderungen hinsichtlich der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer. Die von der Regierung eingeführten Anreize bieten konkrete Lösungen, um Unternehmen zur Einstellung älterer Arbeitnehmer zu ermutigen.
Indem Luxemburg auf die Erfahrung und die Kompetenzen älterer Arbeitnehmer setzt und gleichzeitig die Einstellungskosten senkt, kann es diese Herausforderung in eine echte Chance für seine Wirtschaft verwandeln. Denn bevor sie in den Genuss eines attraktiven Rentensystems kommen können, möchten viele ältere Menschen Teil des aktiven Wirtschaftssystems sein.